中評社北京8月1日電／據荷蘭華僑新天地網編譯報道，近日，來自阿姆斯特丹大學和烏得勒支大學科學家們的一項重要研究結論稱，荷蘭的勞動力市場歧視仍普遍存在，有移民背景的年輕人找工作更難。
研究人員以虛構的申請人的身份，在10個不同的專業領域發送了4000多份申請信。他們假裝是有大約四年工作經驗，年齡在23至25歲的年輕人。
這些假申請人都是荷蘭國籍，並接受荷蘭教育，但來自35個不同的國家。簡歷是相同的，信件格式也是相同的，唯一不同的是種族背景。
例如，申請人的名字是從他們國家最常見的名字裡選的，申請信中會提到他們的父母在另一個國家長大，並提到申請人會說兩門達到母語水平的語言。
群體之間差異大
研究結果顯示：荷蘭的勞動力市場歧視仍普遍存在。
如果申請人沒有移民背景，那麼平均30%的信件會得到進一步回復。比如面試邀請或者是好的單獨回復。
組別之間的差異很大。求職者出生的國家離荷蘭越遠，為了找到工作需要發送的求職信就越多。荷蘭人平均發送2.2封信就能得到積極的回應。而具有明顯摩洛哥背景的荷蘭人則必須發送平均3.3封信。對於具有安的列斯背景的人來說，這個數字可能會更高。但是這部分的代表性較低，因為研究人員沒有以安的列斯背景發送相同數量的申請信。
求職者能做的很少
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