首先，莫斯利表示，自從美國空軍代表性的向空軍中隊的戰鬥指揮官賦予指揮權以來，美國空軍一直在把空軍中隊重組成爲靈活多變的機構。
他聲稱：“編制模式在部署時應該與本土基地的模式是相同的，而且很多時候，部隊去執行戰鬥部署任務時，就像在大西洋上某處，一些魔法的仙女粉塵灑落在人們或者機構的頭上，這是你就成爲了一個戰區指揮體系，僅此而已”。
在有限的空中力量中一級司令部曾經被要求削减他們的作戰司令部，因爲他們的機構與區域作戰中心早已典型地重複，這種機構的編制面臨整合。這也同樣適用于對空軍參謀部的改組，使其與聯合參謀部中類似的機構匹配。例如A2部門負責情報，這就對應了聯合參謀部的J2部門。
美國空軍早已擴大了基礎訓練的範圍，在飛行員有可能即將部署到西南亞地區的時候，更集中于他們的地面格鬥技能訓練。莫斯利解釋，他也想通過這期間的專業軍事訓練以此彌補缺陷，加强技能和尚武精神。他也正在積極推動在各方面更多的語言培訓，幷且不但計劃擴大征募新兵的範圍，而且鼓勵軍官去獲得更多的學位。
莫斯利承認許多美國空軍的失誤，他希望能够得到糾正。美國空軍已經在培訓專業情報人員和挑選他們的高級指揮員之間出現了問題。這就造成了在任何作戰司令部中都沒有美國空軍的情報人員。他說：“我們需要在這方面做一些事”。幷且已經指派了美國空軍負責情報、監視和偵察的主管大衛•德普圖拉中將去尋找一個更好解决的辦法。
同樣，莫斯利說美國空軍在戰略溝通上的能力，也就是在“告知美國國會和公衆，美國空軍的作用和需求”方面，出現了萎縮。空軍必須在陳訴事迹方面比以前做得更好。在不久的將來，美國空軍就需要去溝通，而不只是在媒體方面，還包括在學術界，智庫等。莫斯利說：“我們可以在我們的溝通事務上做得更好”。
這位高官說他的140個方案是爲了整體軍力整合，幷且確保預備隊在所有新的事務中平等的參與，例如F-22和空中加油機。
莫斯利計劃合幷阿拉斯加紅旗演習和內斯利紅旗演習，以刻不容緩的改善美國空軍和盟國的作戰訓練，幷且提升威脅範圍。他說：“由于我們已經是第五代，所以我們能够那麽做。”
采購方面，在快速交付新系統和完成他想得到的機型方面取得了一些進展。莫斯利相信在2018年一種新型轟炸機的服役是可行的。除非現在的計劃有變動。
總結了一下新的構想，莫斯利說它恢複了空軍的根本－遠程，有效地負荷，“去飛行幷且作戰”和“去贏得我們國家的戰爭”。這是在空中，太空和網絡空間領域的新的結合。
然而，美國空軍空中作戰司令部司令約翰•科爾利上將表示，空軍如果不能淘汰掉老化的飛機，來面對國家新的威脅，這種構想可能幷不能成功。一種坦率的警告，科爾利表示美國必須擁有空中優勢，但似乎正在失去這種優勢。
主動進攻只是爲了生存 |
