中評社北京6月21日電／“加薪潮持續蔓延”“外企或被迫遷移中國”“中國世界工廠地位丟失”……春夏之交，中國東南部沿海的一股加薪潮，讓一些外國媒體浮想聯翩。
不過，在東莞工作的葉亭卻顯得很淡定。作為一家美國家具進口商在中國的代理，葉亭並不擔心會有工廠遷出，影響她的業務量。“2006年，我們有家台資供貨商因為人民幣升值和美國反傾銷，把工廠從廣東搬到越南，後來看那邊配套部件都找不齊，就又把廠子搬回了廣東。”葉亭估計，這次的“加新潮”也不會對她的供貨商產生太大影響，“關閉中國工廠還早呢”。
葉亭說，其實外媒類似的擔憂，也出現在兩年前《勞動法》修訂和《勞動合同法》頒布實施，以及2005年人民幣升值前後，但最終並沒有出現外資工廠的大量撤離。
“這股加薪潮對外資企業的影響實在是微不足道，說一加薪外資就跑，這完全是利益集團散布各種謠言、聳人聽聞。”北京大軍經濟觀察研究中心主任仲大軍在接受採訪時說。
加薪潮蔓延
“我曾在珠三角地區做過大量調查，那裡的GDP長期維持10%以上的增長率，企業利潤實現快速增長，但勞動力成本上升的幅度相當少，基本沒有增加。”發改委對外經濟研究所所長張燕生告訴《國際先驅導報》，“這顯然是不合理的。”
這輪加薪潮是由富士康員工“12連跳”引發的。富士康6月2日和7日兩次宣布加薪，通過三個月考核的一線作業員月基本工資可達到2000元。一周之內兩次漲薪，部分員工薪資漲幅達122%，幅度超過了過去10年加薪的總和。
一石激起千層浪，加薪潮形成連鎖反應。6月9日，深圳市將月最低工資標準調高至1100元。由於深圳企業普遍以最低工資標準來確定自己的工資水平，眾多原本對加薪仍持觀望心態的企業主不得不上調薪金。據統計，近期已有11個省市宣布上調最低工資標準，漲幅皆在10%以上，一些省市甚至超過20%，平均漲幅為17%。
企業主是天然的加薪反對派。有些外資企業表示，它們無法承受加薪潮的壓力和衝擊，並發出撤離警告。
“這樣漲薪非常不合理，台商協會沒人能理解！我們不會跟風，根本無法承受！”深圳台商協會會長黃明智說。台灣電機電子工業同業公會理事長焦佑鈞稱，在成本考量下，未來三五年內，大陸台資電子廠離開大陸將勢不可當。
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