中評社北京3月23日電／3月18日，西湖大學官網對外發布2019年招聘公告，面向海內外招聘學術人才、行政服務、平台支持和科研團隊人員，總計約200個崗位。這是西湖大學成立以來最大規模的招聘，包括施一公實驗室在內的54個前沿實驗室，都打開大門廣納賢才。
2018年2月，西湖大學獲教育部批准設立。這是一所“高起點、小而精、研究型”的新型高等院校，從博士生起招，目前已有500多人，包括139名博士生。
作為新中國第一所社會力量舉辦、國家重點支持的新型研究型大學，西湖大學從誕生之日起就備受關注。在各級政府及社會公眾的大力支持下，學校駛入加速發展快車道：近百位簽約科學家已陸續到崗；按照國際一流水準建設的生物醫學新技術平台、實驗動物中心、理化公共實驗平台、先進微納加工與測試平台相繼投入使用；對各類人才的需求也隨之猛增。
這次招聘，學校一口氣推出約200個崗位，究竟想招哪些人？按怎樣的標準比選？一起來看看。
學術人才招聘會23日啟動
1200多份簡歷紛至沓來
學術人才招聘是西湖大學歷次招聘的重中之重。過去兩年來，西湖大學的官網一直“滾動播報”對各領域人才的需求，並先後舉行九次學術人才招聘，從6000多份簡歷中遴選了近百位具有較高造詣或學術潛力的領軍人才和青年科學家。
今年西湖大學第一次全球學術人才招聘面試，將於3月23日在杭州舉行，目前已經收到1200餘份簡歷申請，絕大部分來自海外。
這麼多精英集聚，如何從中選出優勝者？
學校相關負責人表示：“西湖大學鼓勵創新的學術評價體系，無論是學術論文的數量和引用率還是學術期刊的影響因子，都不會成為西湖大學學術評價的主要指標；我們採用的是國際通行的同行評議模式，學術成果就是唯一評價標準。或者說，我們對一位科學家的學術評價主要看其研究是否劍指相關領域的最前沿以及實質性進展。”
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