中評社北京5月4日電／即將到來的“五四”青年節半天假再度遭遇“落實難”?連日來，記者調查采訪發現，截至昨日“五一”前最後一個上班日，大部分機關事業單位、企業公司都沒有下發青年員工在“五四”節當天放假半天的通知。雖然有國家相關規定，但是“五四”青年節“半天假”在今年很可能再度成為“一紙空文”。
據人民網報道，在某市屬事業單位，“五一”勞動節的三天放假通知已經提早半個月貼在了公告欄上，但“五四”節的放假通知卻遲遲不見蹤影，當記者詢問該單位的 20名青年員工“五四”當天是否有假放?他們均異口同聲回答“沒有”，當中大部分人還面露驚訝地反問記者：“‘五四’當天還有得放假嗎?”
在另一個市屬事業單位負責政工工作的林小姐也表示，至今都沒有收到上級部門的“五四”放假通知，單位也不敢私自下發放假通知，而系統內其他單位情況也一樣。
3個疑問
誰能享受半天假?
根據國務院法制辦，“青年節”放“半天假”的適用人群為14至28周歲的青年。對此，不少人都提出了質疑“難道13歲和29歲就不是青年了?” 記者就遇到這樣一個例子，某學校初中有的班級14歲以上的學生與14歲以下的學生都在同一個班，“總不可能讓一個班級14歲的學生放假，而13歲的學生上課吧。”校長說。
放半天假誰說了算?
記者調查中發現，由於國務院辦公廳的放假通知沒有包括“五四”放假規定，所以不少機關單位都不敢私自發出放假通知，一些企業公司也以沒有國家的統一通知為由而不放這“半天假”。
不放假算不算加班?
記者在勞動和社會保障部《關於部分公民放假有關工資問題的函》找到了以下條文：“按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。”
由於今年“五一”假期定為5月1日至3日，5月4日星期一的青年節應視為正常工作日，即使職工上班，也不能够像“五一”那樣獲取3倍加班費。
背景資料
“五四”青年節放假半天，是自1949年中華人民共和國政務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》就明確的法定假日，當時的規定是“限於中等學校以上的學生”，此後於1999年改為“14周歲以上的青年”并一直沿用至今。由於沒有規定放假的年齡上限，很多已經工作的青年勞動者便無法享受到這一法定假日。
08年，經團中央經國務院法制辦同意，首次明確“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年，根據目前情況，將有3億多青年符合這一年齡標准，可以享受到“五四”當日放假半天。但如果適逢周六、周日，則不補假。 |
