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被PUA了嗎? 律師、心理專家教你怎麼做
http://www.CRNTT.com   2020-08-10 14:33:51


  中評社北京8月10日電/據北京青年報報道,日前,女團“火箭少女101”成員YAMY在微博上爆出了一段視頻。視頻中,YAMY所在經紀公司CEO在公司會議上對YAMY的外形發表了較為極端的看法。隨後“YAMY被公司老板PUA”的話題登上微博熱搜。明星人物的親身遭遇,不僅讓廣大網友感到“不寒而栗”,同時還帶火了一個話題:“職場PUA”。

  那麼,到底什麼是“職場PUA”?常見的套路都有哪些呢?遭遇“職場PUA”時又該如何維護自己的合法權益呢?針對這些問題,北京海潤天睿律師事務所律師張振祖和北京博愛方元文化傳播有限公司的心理咨詢師高愛華做出了詳細解答。

  三招識別“職場PUA”

  所謂PUA,本義為“搭訕藝術家”,後被引申為包含控制、操縱、凌虐等行為的情感騙術。而衍生出來的“職場PUA”,則是指發生在職場中的精神控制現象,上司通過一系列精神控制方法,或惡意否定下屬工作能力或用激將法讓員工無休止地加班,通過語言暴力甚至肢體暴力實現下屬喪失自信,甚至人格,最終對上司唯命是從。針對這一網絡熱點話題,北京市朝陽區人民法院近期整理了以往審理的案件,並根據案件性質總結出了“職場PUA”的三個套路:

  套路一:美化壓榨 入職後,李某成為了某餐飲企業的一名服務員,雙方簽訂勞動合同中約定每周工作六天,每天工作時間為10時至22時。然而,李某在職期間除了完成自身的本職工作以外,還經常在下班後,被經理以鍛煉新人的名義指派去打掃廚房及衛生間,常常工作至凌晨才能下班。即便是休息日,李某也頻繁接到餐廳經理的微信或電話,要求他回店裡幫忙。

  工作滿一年後,李某多次向公司申請休年假,打算回家探親。但餐廳經理以工作太忙、李某又是餐廳不可或缺的骨幹、等淡季來了就安排等各種理由,拒絕安排李某休年假。最終,李某不堪重負,決定以拖欠加班費、未休年假工資為由,解除勞動合同,並向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求公司支付加班費、未休年假工資、解除勞動關係經濟補償等。

  套路二:變更崗位 工作期間,公司總經理趙某多次在例會等公共場合批評王某工作能力低下,不會處理同事關係,甚至總經理還授意公司其他員工孤立王某。然而在私下交流中,趙某卻多次表達此前針對王某的種種行為,都是為了給他歷練和考驗,以便將來委以重任。
 


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