10月13日，2013年國家公務員考試具體職位表正式公布，因不少崗位加了“常年出差”、“職位需要晚上值班”等條件限制，而被稱為“最苦金飯碗”。
然而，年複一年的“公考熱”並未因為“國家級貧困縣”、“條件艱苦”、“露天作業”、“體能良好，住宿自理”、“經常出差”等字眼而降溫。在“金飯碗”的吸引下，提供20339個職位的中央及直屬機關將可能迎來200萬以上的人報名，繼續維持90:1的錄取比例。公務員考試，依舊猶如一條獨木橋，年年歲歲千軍萬馬，成為一道獨有的中國風景。
在“最苦金飯碗”出現之前，公務員的福利待遇在公眾意識中早已根深蒂固：一杯茶，幾份報紙，在聊天中完成工作，偶爾下去“體驗”一下基層，旱澇保收。如此公差，實則是一個閑差事，根本與“苦差”毫無瓜葛。而如今，這個大眾眼裡的“金飯碗”吃的並不是那麼有滋有味，反而夾雜著苦澀，但的確是公務員考試的一大改革。
事實上，我們更期待“最苦金飯碗”別只是一個噱頭，能夠真正得到落實。唯有改進公務員考試，提高對公務人員的職業技能以及吃苦能力，才能鍛煉出為民謀利的人才。養尊處優，最終只會形成惰性，降低辦事效率，引發一系列的糾紛。作為社會福利和保障最為完善的群體，公務員理應成為“最苦差事”，才能真正感受民眾疾苦，心系百姓。
和“清閑”離了十萬八千里的“常年出差”、“職位需要晚上值班”、“需常赴搶險救災現場，條件艱苦，適合男性”、“不提供宿舍”、“本單位最低服務期五年”等新備注，無疑猶如是給公考潑冷水。但這些要求是不是只是一個噱頭，只是一個唬人的口號，的確值得思量。
手捧“金飯碗”，不能老是吃香的喝辣的，更應吃吃“苦飯”，感受基層的艱辛與不易。樂於吃苦飯的公務員才是貼近民生的公務員，才能夠真正回歸公務員的職業屬性。（時間：10月16日 來源：長江網） |
