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公務員之“苦”其實是好事

http://www.chinareviewnews.com   2012-10-16 16:34:37  


  2013年國家公務員考試具體職位表日前正式公布,因不少崗位加了“常年出差”、“職位需要晚上值班”等條件限制,而被稱為“最苦金飯碗”。一直以來,公務員就以工作環境舒適、工資高、福利好、工作穩定有保障等讓人“羨慕嫉妒恨”的優勢被眾多大中專畢業生作為首選崗位,這也是每年國家公務員考試部分崗位動輒數千人競爭一個崗位“慘烈”的最好注腳。為了競爭一個崗位,甚至發生諸如“被通緝”“故意傷害”等不堪的現象。

  試想,如果公務員沒有如此高的福利和待遇,沒有形形色色的隱性收入,沒有穩定和舒適的工作環境,沒有不交社會保險卻能領超過企業數倍的退休金的好處,沒有辭職創業還能得到天價補償的“超國民待遇”,一個收入並不算高的公務員崗位,何以能引萬千學子競折腰。可以這樣說,如果公務員崗位一直以“福利好、待遇高”為激勵導向,不僅不會給日益加溫的公考熱降溫,還會起到不可低估的推波助瀾作用。

  從這個意義上講,公務員崗位向基層傾斜,開始變得“艱苦”,顯然是個好現象。首先,招錄優秀的人才,到這些艱苦的地方,本身也是一種智力支持和人才投資;其次,對於公務員本人來講,能在欠發達地區或條件比較艱苦、工作強度大的地方得到鍛煉,也能做到“夜闌臥聽風吹雨”,真正關心民眾疾苦;最後,公務員崗位向基層,向條件艱苦的地方傾斜,也有助於為公考熱降溫,使公務員考試回歸其本義。

  實際上,從近年來的國家公務員考試招錄公告中也能略窺端倪,這幾年的招錄公告無一例外,都表示崗位“向基層傾斜”,只要這種趨勢能成為公考的基調,能堅持不懈,還會起到良好的示範作用,使以國家公務員考試為參照的地方各級公務員考試,能真正做到“向基層傾斜”。這樣一來,公務員崗位就不再是高高在上,讓人詬病與不滿,而是腳踏實地,充滿了基層情懷。

  如何將公務員職位還原為一個普通職業,而不是一種無數人都期望的位置,不是一個人人批評卻又人人欲得之的崗位,這恐怕一直是我們多年來反思與期冀的事情。“最苦金飯碗”的無奈調侃,恰恰代表和印證著這樣一種良性趨勢,只有社會人力資本調節有序健康,畸形的公務員熱方能回歸正常。(時間:10月16日 來源:新華每日電訊)

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