近日，北京順義中央別墅區發生一起外國公司駐華高管因停車口角糾紛當衆辱罵中國居民的事件。當即引發了周圍人的不滿與氣憤。當查出該外企人員的身份為戴姆勒卡客車（中國）有限公司總裁兼首席執行官高海納（Rainer Gaertner）時，有人甚至發表出抵制奔馳產品的過激言論。很快，當地警方調查後發布通報稱：目前，雙方當事人依據《治安管理處罰法》之規定，已自願達成調解協議。與此同時，戴姆勒公司方面發布聲明，宣布將涉嫌辱華高管免職。
問題是，這位出言不遜的高管被公司開除就完事了嗎？公安機關能否以其與個別業主自行和解結案了事？這兩個問題都值得思考。
誠然，戴姆勒這位高管的罵人言行系其個人所為，并不能代表整個戴姆勒公司，僅因為一名公司員工罵人而抵制其產品，有些小題大做。但當此事在網絡發酵後，國人的憤怒確在情理之中。再者，亂搶車位本來就是這位高管的錯。
按照常理，作為一名知名跨國企業的高管，無論是在哪個國家，他應該知曉自己必須遵守所在國家最基本的行為准則，那又是什麼給了他如此傲慢無禮的底氣呢？其個人的素質人品自不必說（據媒體報道此人在他國已有不良先例），而外國人在中國往往能享受到特殊照顧恐怕也是緣由之一。
前些年，我國部分合資公司，形式上是中國企業與外資企業共同管理，但外方實際決定著合資公司事業的發展興衰。因為產品技術來源於外方，中方又欠缺管理、技術等方面的經驗和能力，中國企業在某種程度上需要依賴外資。同時，外國高管的薪酬待遇經常勝過中國公民，他們能够享受到一些更加優惠的便利條件，這都在客觀上促使一些外國高管從內心滋生出優越感。
在法律保護與適用上，外國人似乎也能感受到比國人優越。幾年前，日本人河原啓一郎在武漢丟了單車，警察特意抽調警力偵查，并且在警察局舉行了還車儀式。由此，2013年合肥街頭甚至出現了“老外代報案”的廣告，號稱“百分百破案”。在某種程度上，這樣的“超國民待遇”使得一些素質本不高的外國人趾高氣揚起來。 |
