盡管相關各部門專項整治行動不斷，但是一些事業單位在招聘時，仍舊免不了問題的滋生，尤其是備受關注的“蘿蔔招聘”更難以“拔根”。此次人社部印發的《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》就是在給事業單位招聘“立規矩”。
毋庸置疑，嚴規唯有厲行才能出效果。因此，一方面招聘單位，應該引起高度重視，依照人事組織制度進行招聘考試，以規避公開招聘中組織實施不規範、違紀違規進人等問題；另一方面，也需要事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門，加強對事業單位招聘考試的監管監控，對發現問題的依法依紀進行處理，絕不姑息，以彰顯規定威嚴。
再者，對於參加考試者而言，一則應自覺維護招聘工作秩序；二則也應堅決抵制在招聘考試中存在的違規行為，要敢於說不，并積極向有關部門進行反映；三則應報以平常心參加事業單位招考，少些非分之想之舉，踏踏實實憑自己的實力應考最重要。（來源：法制晚報 作者：楊玉龍 本文略有删節） |
