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| 圖片來源：山西新聞網 |
近日，江蘇鹽城市阜寧縣81歲老人薛春勤討薪事件被媒體報道後引發熱議。超過退休年齡的勞動者被拖欠工資究竟能不能討回？此類“超齡勞動者”的勞動權益又該如何保障？
八旬老人10個月工資遭拖欠一年多
今年81歲的薛春勤因為沒有養老保險也沒有退休養老金，為補貼家用，2014年他開始在當地一家公司裡做門衛。“當時只是和公司進行了口頭協商，沒有簽訂勞動合同，每月工資1000元。”薛春勤告訴筆者，2014年和2015年這兩年的工資都是正常發放。但是到了2016年，他只領到了一月份和二月份的工資，後10個月的工資公司就沒有再發。
為拿到被拖欠的1萬元工資，薛春勤從2016年年底開始討薪，“當時公司老板對我說‘馬上處理，回去研究研究’。”此後，薛春勤幾乎每個月都打電話詢問一次，“2017年下半年開始，他們不再接電話。”薛春勤說。
討薪無果，薛春勤曾找到當地勞動監察大隊，但工作人員卻告知他由於超過了退休年齡不予受理。此後，薛春勤開始撥打政府熱綫、聯系媒體來反映問題。
阜寧縣勞動監察大隊大隊長郭為春告訴筆者，此前薛春勤未曾到勞動監察部門反映情況，而是上周在接到政風熱綫時，按照“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”這一相關規定予以回複。
郭為春稱，由於薛春勤超過法定退休年齡，所以他與公司的勞動合同終止，不屬於勞動監察處理範圍，屬於正常回複，“同時也告知他可以通過司法等途徑進行維權。”
薛春勤曾工作的公司一嵇姓負責人4月23日告訴筆者，當時因人員調動，公司不再經營了，但薛春勤還在那裡上班，“後來我們也把工資做了統計，只是還沒有給付，我們打算這周就把錢給他。”
24日上午，阜寧縣委宣傳部相關負責人告訴筆者，媒體報道介入後當地政府積極協調了有關方面，該公司已將拖欠的1萬元工資還給了薛春勤。 |
