2013年國家中央機關及其直屬機構招錄職位表終於在日前正式公布，很多考生表示，“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦金飯碗啊！”
目前，我國的公務員熱，原因不外有三：一是，公務員是體面工作、穩定收入以及高福利的代名詞；二是，不斷增加的市場就業壓力；三是，根深蒂固的“官本位”殘留在作祟等等因素。
如今考生們熱議的“史上最苦金飯碗”在一定程度上來說能給國考熱降降溫，使考生真正明白過去的“一杯清茶一包煙，一份報紙坐半天”公務員生活，已經成了“過去式”。
儘管有“史上最苦金飯碗”的橫空出世，但是報考人數還是居高不下，這值得我們認真思考。為什麼都要一窩蜂地去報考公務員呢？要知道在上世紀七八十年代，一些當了讓人羨慕的公務員為何還要毅然辭職下海呢？國家要想使公務員熱降下來，實現人力資源在社會領域的合理分配，就必須積極營造出良性穩定的就業環境以及創業條件。在國外，比如美國40%的畢業生是選擇進入企業，報公務員的比例不會超過10%，而其他不是自己創業，就是繼續深造。更多發達國家，公務員只是政府的“雇員”而已。
著名制度經濟學家諾斯認為，人們認為社會不公平，其實是覺得他們每增加一分投入到生產中去，進行“生產性努力”，並沒有得到相應的回報；相反，有些人只把精力放在企圖從社會已有的生產成果中分得更多的份額，進行“分配性努力”，卻真的能夠得逞。這對經濟發展不是好事。
公務員熱對於社會的持續發展並不是什麼好事，政府不過是社會財富的分配者而已。如果將社會上的優秀人才都吸收到政府體制的框架內，又有誰去推動科技的進步與社會發展呢？（時間：10月16日 來源：廣州日報） |
