最為根本的，是要改變以行政級別為參照的人才評價標准，建立科學合理的人才市場價值評價體系。新的職業發展路徑，應根據業務條綫特點設置多種職業發展通道，讓員工實現從幹部到職業經理人的身份轉換。
解決國有企業“養閑官、拿高薪”的歷史遺留問題，必須通過制度設計讓員工能上能下、能進能出。國企職業經理人的聘用、管理和退出機制都應當遵循市場化規律，掃清“體制內循環”和“能上不能下”積弊，建立員工對業績負責、企業領導人對出資人負責的管理責任體系。
具體而言，就是要完善雙向流動的人力資源通道，逐步將不能適應市場競爭的員工分流出去，同時引進能够勝任崗位職責的優秀人才。（來源：新京報） |
