還要看到，問責不力一直是“蘿蔔招聘”的溫床。這些年來，媒體報道了不少“蘿蔔招聘”的典型案例，很多問題也得到了糾正，但總的來看，對於責任人的問責，在力度和廣度上明顯不够，有的輕輕問責，有的根本沒有問責，有的只問責到個別具體經辦人員。每一起“蘿蔔招聘”的背後，都存在著一個不可一世的“大蘿蔔”，有的是“一把手”打了招呼，有的是“一把手”直接操作。但在現實中，還很少聽到哪個部門的“一把手”因為“蘿蔔招聘”而丟官降職，因為帶出尋租而受到懲處。
“動員千遍，不如問責一次”。只有抓住發生的問題嚴肅查處、追究責任，規定才能真正嚴肅起來，責任才能壓下去，不會流於形式、陷入空談。《規定》明確，一旦發生“蘿蔔招聘”，不僅要限期改正，而且要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。這裡不僅體現了嚴肅問責，而且體現了問責到人、問責到邊。真正健全責任機制，編好問責的“籠子”，抽好問責的“鞭子”，當能確保“蘿蔔招聘”藥到病除。
隨著各項制度的建立健全，現在“蘿蔔招聘”的空間越來越小了。但也不能盲目樂觀，必須看到“蘿蔔招聘”依然存在空間。只有發生一起查處一起，“拔出蘿蔔帶出泥”，不放過任何一個責任人，才能形成威懾力，徹底清除“蘿蔔招聘”這個社會公平正義的毒瘤。（來源：北京青年報 作者：毛建國 本文略有删節） |
