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| 教師暴力傷醫事件，曾引發軒然大波。（圖片來自網絡） |
主持人：近日，上海一中學女教師繆某在高級教師資格評審公示期間受到質疑，該教師曾於2015年在醫院與醫生發生肢體衝突，網友對其師德提出非議。閔行區教育局1月12日作出回應，認為申報與評審工作符合程序，該教師不存在師德問題。而12日下午閔行區教育局官微稱，正對相關問題進行複核。
陳廣江（山東媒體人）：自兩年多前在一起暴力傷醫事件中“暴得大名”後，繆某就被“盯”上了。2016年10月，她想申報落戶，遭到包括多個大V在內的衆網友反對，最終導致其“自願撤銷”申請。如今，她想評高級職稱，網友又吵翻了，該不該給她一個機會，輿論呈兩極化。
主持人：從相關規定的角度看，曾經醫鬧是否影響教師職稱評定？
馮海寧（北京媒體人）：教育部門之前出台的政策規定，把師德問題僅限於校內。也就是說，從現有規定來看，教師校外“打人”并不影響其職稱評審。閔行區教育部門認為該教師不存在師德問題，也是依據現有規定作出評判。不過參考“阻火車”事件處理情況，該“打人”教師即便行為發生在校外，也是存在師德問題的。在筆者看來，無論是校內師德問題還是校外師德問題，都應該作為崗位聘用、職稱評審、評優獎勵等的重要指標，但不應該無限期“翻舊賬”。
主持人：醫鬧事件曾經影響繆某落戶上海。結合這些，如何看待她為曾經的過錯所付出的代價？
張淳藝（河南公務員）：盡管醫鬧事件已經過去了兩年多，不過從落戶到評職稱，繆某一次次被網友翻舊賬。誠然，醫鬧事件注定要成為繆某人生中不光彩的一筆，但這不應成為其背負一輩子的道德原罪，在工作和生活中處處受制。正如有網友所言，不能永遠關上大門，只要悔改應當給予當事人機會。不妨借鑒征信記錄有效期制度，給醫鬧黑名單也設個有效期，以鼓勵那些曾經犯過錯誤的人改過自新，重新被社會認可和接受。
（來源：西安晚報） |
