近日，江蘇阜寧縣81歲老人薛春勤討薪事件經媒體報道後引發廣泛關注。薛春勤老人沒有養老保險，從2014年起在阜寧縣一家企業做門衛，口頭約定月工資1000元。可是在2016年期間，他卻只拿到了兩個月的工資，有10個月的工資被拖欠。在多次與企業溝通未果後，薛春勤曾找到當地勞動監察大隊，但工作人員告訴他由於超過退休年齡不予受理。最新消息是，經當地政府部門積極協調，當事企業已將拖欠的1萬元工資還給了薛春勤老人。
月工資區區1000元還要拖欠，而且是面對一名八旬老人，這家堂堂的集團公司，究竟是缺錢還是缺良心？難怪此事一經媒體曝光，就立即引來輿論的口誅筆伐，可以說是群情激憤。這從一個側面表明，我們的社會從來不缺乏正義感，違背道德良知和法律法規的人和事，只會像過街老鼠一樣被人人喊打。
薛春勤老人最終拿到了屬於他的工資，讓人欣慰，但超齡勞動者權益保護問題，仍值得繼續關注。薛春勤老人曾求助於當地的勞動監察大隊，得到的答複卻是，由於薛春勤超過了退休年齡再就業，其勞務糾紛不屬於職能部門受理的範圍。應當說，這樣的答複是有法律依據的，按照《勞動合同法實施條例》的規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。也就是說，超齡打工不存在勞動合同，不屬於勞動關系，由此產生的糾紛，亦不屬於職能部門的管轄範圍。
衆所周知，隨著老齡化社會的到來，超齡勞動者群體越來越龐大。很多人50多歲就退休，仍然年富力強，再找一份工作很正常。然而，超齡勞動者與用人單位沒有勞動合同，在法律上也不屬於勞動關系，當他們的權益遭到損害時，維權往往成了一件難事。這個問題近年來越發凸顯，亟待從法律層面和實際工作層面加以解決。
在實踐中，一旦超齡勞動者將官司打到法院，各地法院也在積極探索解決之道，維護勞動者的合法權益。有的法院認定，雖然超齡勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但已經形成了事實勞動關系，超齡者理當享有各項法定勞動權益，用人單位不可隨意剝奪；還有的法院認定，超齡勞動者與用人單位形成了“特殊勞動關系”，與一般勞動關系具有同等的法律效力，即超齡勞動者享有與適齡勞動者同等的權益。只不過，這些都是一些有益探索，還沒有在法律層面形成統一明確的規定。
應當看到，超齡勞動者與用人單位發生糾紛，不可能都到法院打官司，那麼當勞動部門接到這類投訴，該如何作為？拒絕受理恐怕不是好辦法，畢竟，超齡勞動者同樣是勞動者，他們的權益并不低人一等。勞動部門也應積極作為、主持公道，同時需要法律層面作出明確授權。一言以蔽之，法院也好，勞動部門也罷，尤其是用人單位，都別把超齡勞動者的權益不當回事。（來源：嘉興日報 作者：晏慶盛） |
