面試了很多家公司，終於有一家公司在方琪承諾了近期沒有生育計劃後，錄用了她。“工作3年之後，迎來了老大，但是孕期反應太大了，影響了工作，領導找我談話，希望我可以轉崗，其實就是變相降職。而且原來的崗位會被其他人替代，生育後也沒法恢複原職。”感到被邊緣化的方琪最終選擇了辭職。
“其實我這種情況還算比較好的，當時其他部門有一個女生入職後沒多久就懷孕了，公司直接找借口辭退了她。”當了一年的全職媽媽後，方琪又開始了漫長的找工作旅途，“本來以為生了孩子之後會相對好找工作。沒想到面試的時候卻被問有沒有生二胎的打算，而且職業生涯中有一年的斷檔，也給找工作帶來了困難。”
幸運的是，方琪找到了一份心儀的工作，雖然工資沒有上一份工作高，但是工作相對輕鬆，“有更多的時間陪伴家人。選擇家庭還是事業，對職場女性來說是一個考驗。”因為不想再經歷找工作時的無助，方琪放棄了原本應該享受的權利，“我不會休那麼多天的生育假，只要身體恢複了，就會選擇回到崗位上繼續工作。”
無形中提高女性就業門檻
在北京某互聯網公司從事HR工作的王琳（化名）看來，延長生育假，從某種程度來說就是“國家請客，企業買單”。對適婚適育年齡的女性不太友好，因為在休假期間，工作量以及其他的成本都由企業承擔，從而致使企業更不願招聘女員工。
同時，王琳透露，以其經驗來看，從懷孕到生子，再到孩子兩三歲，女員工在這期間升職加薪的概率會大打折扣。
而看到增加生育假政策後，在事業單位工作的HR肖然（化名）和王琳的反應截然不同。 |
