“對於延長生育假，我非常開心。”不過，在肖然看來，延長生育假具有雙面性，“對於體制內的單位來說，延長生育假對在職女員工是很友好的，不會影響工資和以後晉升的機會。但是對欲進入事業單位的女員工來說，就沒有那麼友好了，出於各種考慮，在同等條件下會選擇男員工。”
華中科技大學社會學院近日發布的一項對25個省（區、市）共計7642人進行的調查顯示，與生育之前相比，生育一個孩子使得妻子的就業概率下降約6.6%；繼續生育第二個孩子的妻子，其就業概率再次下降9.3%。
華中科技大學的調查結果還顯示，生育一個孩子將使家庭勞動力市場總收入下降約5.6%；繼續生育第二個孩子的家庭勞動力市場總收入再次下降約7.1%。
以北京為例，女方生育子女的假期分為三段，第一段為產假，就是女職工勞動保護特別規定中規定的產假，包括女職工自然分娩的98天產假、難產增加的15天產假及生育多胞胎增加的產假；第二段為北京市人口與計劃生育條例規定的延長生育假，2016年修訂條例的時候增加了30日的延長生育假，此次修訂是將由原來的30日增加到60日；第三段為條例規定的增加假期，這也是在2016年修訂條例時就已經增加的假期，女方經所在單位同意，可以再增加假期1個月至3個月，這個假既可以是單位直接規定讓女職工休假，也可以是單位與職工進行協商後休的假期。這裡所說的天、日是指自然日。生育假期一般連續享受。
“本來女員工在職場上就屬於相對弱勢群體，如果延長生育假帶來的成本需要企業來買單，增加了企業的成本，只會讓企業更不願意招聘女員工。”北京市某民營企業HR章萌（化名）說。
值得注意的是，在近日公開征求意見的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》中，“修改依據和理由”一欄中提到：假期過長有可能影響女性就業，從長遠看，不利於維護和發展女性權益。
“理想很豐滿，現實很骨感。政策的出發點是好的，以人為本，照顧特殊生理時期的女性，但執行難度挺大，還會在無形中增加女性找工作的難度。”北京市千千律師事務所律師呂孝權說。（來源：法治周末 法治周末記者：管依萌） |
