要求企業承擔生育與養育責任的結果必然是，企業為了規避責任，將出現責任層層轉嫁，導致出現一系列問題。如企業不雇傭女性或者對雇傭女性加以某種限制，使得女性的生存和發展面臨更多的問題與困難，特別是在就業上會面臨更多的歧視。
目前，法律法規所規定的生育與養育福利，只有在體制內的女性才能得到較好的滿足。
時代周報：有人提議男女同休產假，你怎麼看？
陳友華：西方部分國家是這麼做的。女性在分娩前後，確實需要給予男性一些產假，以便照顧臨產的孕婦或者剛生育的產婦。
但如果一味提倡男性與女性同休產假，由此帶來的負擔誰去承擔？這些人的收入由誰來保證與發放？
如果由企業來承擔，會增加企業的負擔，進而可能對企業的健康發展帶來不利的影響。目前，企業稅費負擔已經很重，不宜給企業增添新的負擔。既然產假屬於政府“請客”，自然應該由政府“買單”。
西方在鼓勵生育及其相關方面實施了很多的社會福利政策，但所有的努力與嘗試都收效甚微，生育率仍維持在低水平甚至超低水平上。 |
