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浙江一直是中國的用工大省，據統計，省外務工人員在浙江有2300萬！占浙江人口的三分之一還多。浙江企業多，尤其是民營企業數量巨大，這為就業提供了良好的就業渠道。
在浙江，省外務工人員與本地戶籍的勞動者享受同等的就業創業服務和政策。這種平等的理念這也是對於人才的真誠呼喚。
浙江還開發有不講技能、不講學歷、不講年齡的愛心崗位，專門安置脫貧人口，并承諾這些崗位的月薪4500元以上，去年全省有脫貧人口225萬。
近幾年來包括數字化在內的一系列改革，促使浙江的平台經濟比較發達，各種新就業形態快速發展。
為防止對於新業態勞動者造成心理或者精神傷害，去年，浙江專門出台了維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施辦法，主要是放開了靈活就業人員在就業地參加企業職工基本養老保險、基本醫療保險的戶籍限制，支持新就業形態勞動者單險種參加工傷保險。還要求平台企業發揮數據技術優勢，合理管控在綫工作時間，對連續工作超過4小時的要安排工間休息。
這類設身處地為就業者“定制”的保護政策折射出浙江對於就業者的疼愛有加。
浙江省還正在謀劃構建共富型高質量就業創業體系，努力打響“創業就業在浙江”品牌，幫助重點群體提升就業質量，加快推動實現共同富裕。
這些，都對包括大學生在內的所有人才都構建成吸引力。 |
