企業職工基本養老保險全國統籌2022年正式實施，是我國養老保險制度改革的重要一步。這項改革涉及千家萬戶，事關億萬企業職工。
從企業職工的感受來說，至少有兩個方面是明顯的。一個是養老金的“蓄水池”更大了。職工養老保險的全國統籌，和地方統籌相比，最明顯的好處是養老保險基金可以在全國範圍內互濟餘缺，基金的支撑能力將大大增強。對於參保的企業職工來說，養老金更有保障，不同區域之間的養老水平差距也會有所縮小。再一個好處是養老保險便攜性的大幅提高。有了養老保險全國統籌，養老人員跨地區流動更加便捷，這對於人數龐大的養老流動人口來說，無疑是一個好消息。
當然，職工養老保險全國統籌，并不意味著養老金的增加或減少。正如許多專家指出的，職工基本養老保險全國統籌之後，計算退休金基本變量在崗職工平均工資將會采用全國在崗職工的平均工資。從理論上講，高工資地區退休金的水平就會有所回落，低工資地區的退休金水平整體就可能有拉升，但這是從區域間整體而言的，就個體來說，退休人員月退休金水平不會出現明顯下降，絕對數應該是穩步上漲。（來源：經濟日報 作者：魏永剛） |
