首先，隨著我國高等教育規模，特別是代表高學歷的研究生及以上教育規模的持續擴大，高學歷人才的供應也在“水漲船高”。人才的池子越來越大，“溢出”到更多地方，也是種必然趨勢。
據《全國教育事業發展統計公報》，我國研究生招生規模從2010年的53.82萬人，增加到2020年的110.66萬人，10年間增長了一倍。也就是說，如今每年畢業的研究生人數已經達到百萬級別。
在供應量大幅增加的情況下，像雲陽這樣的“小地方”，也自然有更大的可能性去招攬高學歷人才。而在當前的就業壓力下，縣城攬才，也有了更多的機會。
其次，每個地方發展都需要人才，一些正在迎來不錯發展機遇的縣城，同樣有著對人才的“剛需”。
以雲陽縣為例，該縣近年發展勢頭就很不錯。如隨著鄭渝高鐵即將全綫通車，雲陽也將進入高鐵時代，屆時雲陽將實現“2小時重慶、宜昌，3小時成都、武漢、西安、鄭州，6小時北上廣”的目標。
此外，目前雲陽還在參與推進萬開雲（萬州、開州、雲陽）同城化，在基礎設施、產業等多方面都有了新的發展想象力。這個背景下，地方“心氣高”，希望多招攬些高素質基層人才，未嘗不可以理解。
縣城攬才也需“量力而行”
其實，縣城需不需要高學歷人才，這就像是一個“到底是雞生蛋，還是蛋生雞”的問題。 |
