一方面，與大城市相比，多數縣城的經濟發展水平，產業發展層次等，都有著明顯差距，自然對高學歷人才的需求沒那麼強烈。
但另一方面，也只有因地制宜地招攬一些與地方經濟發展需要相適配的人才，縣城才會獲得更大的發展可能性。
所以，如果只是一味地認為，縣城等“小地方”不需要人才，“小地方”與高學歷人才就是錯配，這也未嘗不是一種偏見。
退一步言之，“小地方”也擁有爭奪人才的志向，這亦可以看作是一種進取心的表現。換個角度看，一個縣城能够持續性地確保人才流入，實際也就是不斷地注入新觀念、新理念，這對於破除可能存在的僵化思維、封閉保守慣性，也是有積極作用的。此外，一些縣城積極攬才，實際是在促進本地人才的回流。
值得注意的是，在國家政策的推動下，縣城正在迎來新的發展機遇。前不久，中辦國辦就印發相關文件明確，推進以縣城為重要載體的城鎮化建設。
如加快發展大城市周邊縣城、積極培育專業功能縣城等。主要措施包括，增強縣城產業支撑能力，完善醫療衛生體系，擴大教育資源供給等。這意味著，縣城的人才需求將更為旺盛，同時，也有更多的縣城可以給人才提供更大的發展空間。
當然，要提醒的是，縣城攬才還是需要秉持“量力而行”的原則。這包括兩層意思：既要有“成本”意識，并且從本地實際需求出發，有多少需求招攬多少人才；也要能够確保“人盡其用”，為人才提供良好的幹事創業環境，以保證人才招得來，也留得住。
唯有如此，才能避免人才浪費和內卷。同時，招攬人才，也應杜絕“唯學歷論”。像這次雲陽的事業單位招聘，有一些崗位“遇冷”，就應該根據實際情況優化招聘門檻。（來源：新京報 作者：羽木） |
