政府採取的積極措施，并不只在企業倒閉後給員工墊付工資。早在今年6月，樟木頭鎮在前期確定“感恩商家，幫扶企業”活動的對象時，就曾派員到合俊實地走訪，多次詢問合俊需要政府從哪些方面進行幫扶，資金是否有困難，但合俊一直未能給出明確答複。
“可能是合俊感覺到自己已經無藥可醫了，不想接受政府幫扶了。”這位官員說。
實際上，在企業面臨困境之時，政府是願意幫助的，而且政府的幫助，往往能起到雪中送炭的效果。例如，今年1－9月，樟木頭鎮國稅分局用足用好優惠政策，及時將優惠稅收返還給企業，共依法為企業退稅4200萬元。
這只是樟木頭鎮今年9月11日開展“感恩商家，幫扶企業”活動以來幫扶企業的實例之一。
在“感恩商家，幫扶企業”活動中，樟木頭鎮外經辦主動聯系銀行，幫助該鎮64家企業貸款3億元。
樟木頭鎮委書記、鎮人大主席李滿堂在接受記者采訪時表示，在企業陷入困境時期，政府有責任有義務伸出援助之手，與企業共渡時艱，千方百計穩定企業的生產經營，幫助他們增強在樟木頭發展的信心，努力實現就地轉型升級。
合俊的倒閉，迫使業界反思出路。轉廠還是轉型？
據業內人士介紹，早在1996年，東莞的一些港資玩具企業就曾試圖進行自主研發，但由於當時的內地經濟和消費環境不成熟而失敗。
東莞玩具企業中，有95％的從事代加工。肖森林說，早在2006年，貼牌生產就已經是強弩之末，現在，更形同義務勞動。因此，很多企業面臨的問題是：要麼倒閉，要麼遷到成本支出相對低的地方。
有些企業選擇咬牙堅持下去。康達公司的楊先生說，合俊這個巨頭倒閉了，中小型的玩具廠不一定就跟著倒黴。命運還是掌握在各個公司的手中，關鍵看怎麼經營。在糟糕的環境中，可以結業退出，也可以咬牙堅持。他說，他的策略是，大力節省物料和管理成本，“寧願不賺錢，也要挺過這一關”。
轉廠的人，過得怎麼樣呢？從顯性成本上看，轉廠確實可以節省很多成本，比如土地租金，比如電費。從薪水來看，東莞工人工資基本都是1600元以上，但內地可以減少將近500－800元。
但有企業負責人說：“從我了解的情況來看，轉廠的朋友也沒有一個實現發展的，只是維持生存。”
原因何在呢？產業上下游配套、熟練工人員工培訓時間與成本和管理損耗等，這些隱型成本增加了轉廠企業的風險。“合俊在沒有倒閉之前也試過轉移工廠，但事實證明它沒有成功”。
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