今年31歲的成紅亮擔任內蒙古自治區武川縣副縣長已經有兩年時間，他是這個革命老區上世紀80年代以來最年輕的副處級幹部。
“當時的選拔過程十分嚴格，競爭也很激烈”，成紅亮說。
中國國家副主席習近平在不久前召開的全國培養選拔年輕幹部工作座談會上強調，大力培養選拔年輕幹部事關黨和國家長治久安，要以改革創新精神推動此項工作不斷取得新進展。
在新中國成立60周年之際，中共的各級領導幹部已經在不知不覺中更替為一批年富力強的“年輕人”。
在中國省部級幹部中，生於上世紀60年代的人逐漸增多，外界稱之為中國政壇的“60後精英”，如農業部部長孫政才、河北省省長胡春華、湖南省省長周強、新疆維吾爾自治區主席努爾·白克力等。
統計表明，中國45歲以下的機關幹部比例已經達到七成。從1982年到2007年，全國省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了8．4歲、6．8歲、5．7歲。同時，具有大專以上文化程度的機關幹部占到88％，比改革開放前的1978年提高了78個百分點。
北京大學教授、中國國際共運史學會副會長黃宗良說：“幹部年輕化已成為中國共產黨幹部人事制度的發展趨勢。”
最早提出幹部隊伍年輕化建設的是中國改革開放的總設計師鄧小平。在上世紀80年代初，當看到“文革”後複出的許多部門領導大多數已經是花甲老人後，他開始大力提倡培養年輕的接班人。他提出，要廢止領導任職終身制，把大批優秀的中青年幹部提拔起來，保證事業後繼有人。
中共中央黨校科學社會主義教研部主任嚴書翰說，當時有許多人認為鄧小平只是撥亂反正，其實正是他這種高瞻遠矚的眼光，規劃了幹部隊伍年輕化的未來圖景，保障了改革開放政策方針的貫徹落實。
分析人士認為，當那批從戰場上走上領導崗位的共產黨幹部退出後，年輕的繼承人需要面對的問題是，有沒有資格和能力繼續領導社會主義在中國的發展。
在嚴書翰看來，答案就在“三個代表”重要思想這一寫入黨章的重要理論，為幹部隊伍建設指明了努力的方向。
十六大以後，中共中央領導集體積極推動年輕幹部到基層和艱苦地區鍛煉成長，建立來自基層一綫的幹部培養鏈，培養選拔年輕幹部工作進入一個新的階段。
在十七大報告中，胡錦濤明確提出“加大培養選拔優秀年輕幹部力度”。此後，中共在年輕幹部的教育培訓、實踐鍛煉、黨性修養、作風養成、選拔使用、管理監督等方面制定了一系列重要舉措。
“梳理這幾年的脈絡，可以看出，年輕幹部的培養、選拔方式不斷創新，已經形成了比較完整的政策體系，制度化水平也得到不斷提高。”國家行政學院教授宋世明表示。 |
