因為洛市市長維拉萊構沙希望在未來幾年，擴充警局及消防局女性比率，尤其是亞裔婦女，讓這些以男性為主導的部門更多元化的服務小區。
在洛市警局工作達13年的菲裔女招募官福萊爾(Marissa Frial)表示，女警察與男警察工作性質基本相同，招募女警察更強調語言溝通及協調能力，在為期18個月的前期訓練課程中，便可享受最低年薪5萬6522元、5萬8798元(有大學文憑者)的高薪待遇。
洛市消防局招募官劉易斯(Chris Lewis)表示，目前消防局女性員工比例不滿3%，希望未來能增加至10%，此次婦女招募不僅是文職人員、炊事員，還包括實地救災的女消防員，女性在消防工作上，通常比男性要辛苦，因此招聘考核側重女性體能測試及耐力訓練。他說，經筆試篩選後的候選者，還需參加為期16至18個月的訓練，最後通過體能測驗(Candidate Physical Ability Test，簡稱CAPT)，才能正式獲聘用。
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