中山大學社會保障與社會政策研究所所長岳經綸博士表示，對雇主和職員來說，工資指導線和工資指導價都是勞動力價格的參考。但工資指導線是約束企業的，工資指導價則成為求職者對工資期望值的參考。
職工要有話語權——
建立工會，推進工資協商
如何建立起員工和企業的工資共決機制，改變勞動者在工資定價中幾無話語權的狀況。除了政府的推動，工會是很重要的環節。
實際上，不少企業，即便是一些在我國開辦企業的世界500強企業，也對組建工會持消極態度。
但事在人為。
面對強勢企業，廣州成立“工會組織員”隊伍，通過大力宣傳、發動工人主動建會，實現了從單一依靠企業建會向發動職工主動建會的工作模式轉變，為開展工資集體協商奠定組織基礎。深圳市總工會牽頭向駐深的世界500強、中國500強企業發出集體協商要約，依法開展“定點定時定項”集體協商，也有力地指導和推動了強勢企業工資集體協商工作。廣東省勞動部門每年舉辦工資集體協商指導員培訓班和工資集體協商巡回報告會，培養工資集體協商指導員隊伍，提高協商指導員的專業水平和談判能力。
據了解，到2009年第三季度，廣東全省已組建工會的大中型企業，工資集體協商建制率達53.65%。開展工資集體協商的企業，已初步建立起工資共決機制。
事實證明，建立工會，至少已經給員工提供了一個合理合法的平台，成為實現工資協商，建立工資共決機制的基礎。
廣東省人力資源和勞動保障廳有關負責人說，政府不會直接干預每個企業具體的薪酬制度，政府要做的是大力推動工資集體協商制度，重點抓大中型企業，特別是行業龍頭企業，從而影響行業的工資水平；對小企業，則大力探索推進行業、區域性的工資集體協商，解決小企業規模小、難以協商的問題。 |
