這些或成熟或稚嫩的年輕人，來自湖南、雲南、四川、江西等全國各地。他們大多數在朋友的介紹之下，或是衝著富士康的名氣，來到這裡應聘。而他們應聘的這份工作，每個月只是一份剛剛滿足深圳市最低工資標準900元的普通工作。
應聘人員一：這裡它的優點就是包吃包住。又是(執行)勞動法。我就過來試一下
當問及是否願意選擇加班時，他們這樣告訴我們
應聘人員二：那個肯定是願意加班了。因為不加班的話，就拿個底薪，那樣的話，也沒有錢。
應聘人員三：願意，非常願意加班。十多個小時沒問題。12個小時沒問題。
記者：你身體能承受得了嗎？
應聘人員三：能承受。農村人嘛，在家裡邊都是幹農活。
我們注意到，有些應聘人員，甚至把行李箱帶到了招聘現場。
在我們詢問最近富士康發生了幾起員工跳樓的事件，對他們過來上班有沒有影響。
應聘人員一：
應該沒有吧。完全靠自己。
應聘人員二：
這個的話，我覺得沒有什麼很大的影響。
應聘人員三：
我看那是個人的心理素質問題。
在招聘現場填寫招聘信息時，我們甚至發現了一名只有17歲的江西小姑娘楊桃英。
記者：你這麼小，第一次出來打工，不怕吃苦啊，受累啊？
楊桃英：不怕啊，我在家經常做事。
記者：做農活？
楊桃英：嗯。
像這個17歲的江西小姑娘一樣，這些前來應聘的年輕人，絕大多數來自農村，有著吃苦耐勞的品質，他們希望通過自己的勤勞在富士康實現自己掙錢的願望。
招募點的工作人員介紹說，每天這裡要招聘兩三千人，最多的時候曾經達到過上萬人。而對於富士康來說，員工的流動性比較大，也是個現實問題。
富士康龍華園區資深副理 萬紅飛告訴我們，現在一個現象就是流動率比較高，尤其是基層員工，我們的統計數據，大概在2004年，2005年的時候，每個月只有2%，3%，現在增加到4%，5%，幾乎是增加了一倍。
富士康作為一家世界知名的代工企業，僅僅龍華園區就有30萬員工，如果按照每個月流失5%的員工來計算的話，那就是15000人，這甚至相當于一家大公司的員工總數。
甚至在人員流動最多的富士康公司大門口的這個醒目位置，我們看到這裡張貼著這樣一份推薦普通工入職有獎的通告。推薦時限從2010年5月1日到2010年9月30日。每推薦成功一名普工，推薦人將得到80元的獎金。
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