>>北京落點
工資集體協商推行不理想
據北京市總工會介紹，早在2000年《工資集體協商試行辦法》發布後，北京市就隨之推行了工資集體協商。但10年來，北京市僅有1.7萬家企業建立了工資集體協商制度。北京市總工會權益部有關負責人曾對媒體稱，這個數據“很不理想”。
據介紹，北京市總工會確定了10家重點單位進行試點，探索在樓宇、商業街、工業區等特色單位，開展區域性、行業性工資集體協商的工作模式，以形成具有在全市範圍內可複制的示範經驗。
北京市總工會權益部部長黃偉介紹，事實上，此次推行的工資集體協商制度與以前並無本質區別，“只是這次我們把重點放在了中小企業上，加強在中小企業推進工資集體協商制度，對行業職工權益保護能起到更普遍的意義”。
據介紹，北京市總工會希望通過行業協商確定行業工資指導標準，各企業遵照標準協商執行。目前市總工會正對此進行相關調研，預計今年家政、保安、護工三大行業工資標準可率先出台。
■名詞解釋 工資集體協商
指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。 |
