中評社香港1月18日電／廣東醞釀今年再度調高最低工資標準，目前正徵詢各地意見，初定漲幅為18%。其中東莞計劃將漲幅控制在15.6%，考慮企業需要緩衝期來應對，新標準可能在年中執行。官方稱，提高工資待遇是必然趨勢，企業必須儘快轉型。不過，有受訪的港商表示，調升最低工資將會加重廠家的負擔，春節後可能出現改革開放後最大港企退出潮，預料三五年內倒閉工廠或達兩三成。
香港《文匯報》報道，16日下午，東莞市政協第11屆委員會第5次會議特邀港澳人士分組討論會議中，港大同機械企業有限公司董事長鄧燾表達港企憂慮稱，聽說今年廣東最低工資標準將再上調18%。隨後，東莞市委書記劉志庚對這一消息予以證實。
讓勞方分享成果 加薪料成趨勢
大部分受訪港商表示可以理性接受。藍瑜國際有限公司總經理莊瑾瑜表示，贊同提高最低工資，也讓勞方分享經濟成果，至於消化成本主要是企業要加強內部管理。從事五金行業的朱偉康認為，對公司影響不大，因為人力成本所佔比例很低。
龍昌國際控股有限公司主席梁麟表示，其公司並不介意，因為大部分企業工資都超過最低工資標準。提薪對大家都好，既可以拉動內需增加消費，帶動企業生產，又可以吸引更多優秀的工人。
香港電器製造業協會副理事長廖煥輝博士表示，對提薪沒有意見，因為現在企業已經不是靠這個留住工人。對工人好點，比如往返巴士接送、改善飯堂和住宿等，增加工人的歸屬感。“這樣可以提高工人的生產效率，收益超過投入成本。”
港商稱尚可接受 但需要緩衝期
中山大學港澳珠三角研究中心林江教授表示，若最低工資標準再度上調18%，對改善國民二次收入分配和建設幸福廣東有幫助。如不調高，政府所面臨的來自低收入者壓力也很大。但連續上調，對部分企業來說是難以承受的。
梁麟建議，政府出台政策應趁早，最好在年底或一月初，因為公司訂單週期為一年，一般在年初就已經和客戶定好價格。提前透露消息，才有時間和客戶溝通，讓客戶接受人力成本增加的事實。如果是年中突然增加，該成本就無法轉移給客戶，就只能從企業利潤中消化掉。
不過，對港商梁先生來說，該消息不太好，因為他是用工大戶，“都不敢招工了，因為不光新增人員要加薪，老員工也要加薪，否則留不住老工人。”港華人匯利集團董事長林立方也表示，問題不在於提高最低工資，沒人會按照最低標準來給工人支付工資了；問題在於，不應連續兩年上調，深圳市2010年增幅22.2%，如果今年還是這樣的幅度就比較難接受。
加薪增加成本 影響港企經營
廖煥輝也表示擔憂，突然提高最低工資會讓企業現有訂單陷入虧損，甚至可能造成有的工廠倒閉。也可能對東莞造成影響，導致訂單轉移到柬埔寨、印度或馬來西亞等地。有好多港商就有單不敢接，受不了就自然淘汰，預計三至五年內將有20%工廠倒閉。
林立方也認為，如成本繼續增加，預計在年後，珠三角港企將遭遇改革開放以來最大的退出潮，近三成企業面臨倒閉。去年港企面臨人民幣升值和出口收縮，部分企業利潤比2009年少了七成至八成，出現負利潤的中小企業較多，“主要是一些出口和附加值不高的工廠會倒閉，這些廠的毛利潤基本不超過10%。” |
