2010年12月，山西省委出台了推進幹部選拔任用工作的6條意見，推出了7個一批的具體措施，明白無誤宣示2011年將成為山西“換官之年”。省委組織部官員表述的官樣也直白：“面對山西目前年齡專業結構不夠科學的人事格局，要把能夠擔當重任的幹部選出來、用起來。”吏治革新政策有很多條，出現頻率最高的是年齡界限和懂經濟，而“因年齡、專業及個人原因不宜交流”的則要轉成虛職（巡視員等）。
種種動作表明，袁純清也正努力為山西官場建立一個新的形象。
在做十二五規劃時，山西省發改委曾面向公眾徵求意見，命題為“寫給山西未來五年的一封信”。南方周末記者也從宣傳部門獲悉，從2010年12月21日起，山西省委省政府連續召開11場新聞發布會，由25個廳局負責人發布新聞，“讓人民知道政府在做啥”。
這一次，山西官員們終於明白，強制“再造”，已然到來。
官員心態與轉型之難
“7.29”講話被視為全面闡釋袁純清山西轉型路線圖的一次講話。提出要“五年再造山西”。此一講話後得到山西各地廣泛的討論和學習，這在山西歷史的經驗裡也未曾有過。
山西省委政研室副主任馬文革在接受南方周末記者採訪時，介紹了一個會議細節，袁純清講完後的掌聲可用兩個詞來形容：雷鳴般、經久不息。會議主持者幾次站起來雙手示意都未得平息。馬文革認為，這表現了與會者內心廣泛的認同。
在講話最後，袁提出要深化幹部人事制度改革。“實現發展轉型，關鍵是幹部要轉型。”
官場換血的風潮之下，官員的忐忑盡顯於一些暗地裡的表露。
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