中評社北京5月7日電／京報網報道，今年北京市局處級領導幹部公開選拔即將全面展開。公選前夕，記者專訪了北京市雙高人才發展中心主任袁方，就領導幹部的測評標準體系進行了獨家解讀和分析。這也是號稱公選“智囊庫”的雙高中心首次就其自主研發的幹部測評標準體系接受媒體專訪。
10年公選202名局級幹部
在西城區展覽館路旁有一棟四層小樓，北京市雙高人才發展中心即坐落於此，這座貌似平常的小樓已經成為了北京領導幹部公開選拔、競爭上崗測評標準體系賴以形成的“智囊庫”。
從1995年試水競爭選拔領導幹部至今，北京先後共開展了10次幹部公選，其中雙高人才發展中心承擔了8次，從筆試試題、面試試題再到公選幹部的心理測試全方位參與，為公選提供技術支持。據統計，通過本市的10次公選，共有202人走上了局級領導崗位。
在北京雙高人才發展中心採訪時記者發現，這裡的工作人員大部分都很年輕，“中心的專業測評團隊有30多人，其中大部分學歷都在碩士以上，平均年齡只有33歲，非常朝氣蓬勃”，對於自己的這支核心團隊袁方非常滿意，“從組織人事部門與雙高多年的合作可以看出，本市在領導幹部的選拔中越來越注重科學手段的運用。”
選幹部加入心理測試題
去年北京舉行了歷史上規模最大的一次領導幹部公開選拔，共有224人通過公選走上局級、處級領導崗位，對於公眾充滿好奇的公選筆試、面試以及心理測試等環節，袁方在接受記者採訪時進行了詳細的解讀和分析。
“公選筆試最基本的功能就是起到一個基本的篩選作用，測試的內容主要是應試者的基本領導素質水平，比如掌握知識的全面性、深度、解決和處理問題的實際能力、邏輯分析能力等”。
袁方以去年的公選筆試題舉例：“去年就增加了很多案例分析題，如‘某市有一座百年歷史的古橋，由於頻繁遭受重車碾壓已淪為危橋，但在計劃實施拆舊建新時社會各界對此意見不一，如果由你負責該項工作將如何決策，同時談談政府部門在決策時應把握好哪些原則？’區別於高考、研究生等國民教育類考試，公選筆試更為看重考查領導幹部的組織領導和分析解決實際問題的能力，並充分發掘考生的內在潛力。”
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