自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”後，許多當地公務員在年底考核中就多了一項任務——幫富士康招工。然而，招工遠比想象中難，有的公務員招不到人，只能自己去富士康“頂工”——上15天班，算完成一個名額。
地方政府為發展地方經濟，為企業提供貼心服務，本無可厚非。然而，這種服務貼心到把政府部門變成了企業的人力資源部，把政府公務員變成了企業的招聘員，顯然過了。如此大規模的招工招聘，花錢不菲，有沒有徵求納稅人的同意？公務員跑去工廠上班，誰來為民眾提供服務？招工任務還會隨著企業生產情況的變化而隨時追加，讓基層政府如何能正常工作？
不僅如此，這其中還涉嫌違法違規：公務員招不到人，就要被迫到企業頂崗，這算什麼，是處罰嗎？翻遍公務員法，也沒有這樣的處罰條款；招工任務層層下達到村，村民如果家裡沒有親屬在富士康上班，1萬元的危房改造補貼就要扣掉1000元，將公共服務與就業單位捆綁，涉嫌侵犯公民權利；招到人後，地方政府組織幹部全程護送，警車開道，救護車隨行，明顯是在濫用權力；一些職業技校把年輕學生派往富士康做學徒工，存在涉嫌違法用工的現象。
為了一家企業，地方政府動用龐大的資源，把大量人力物力投入其中，這也有違市場的公平。政府對於所有企業，應當一碗水端平，不應厚此薄彼，在勞動力供應緊張之下，動用公權力幫一家企業爭奪勞動力資源，那勢必對其他企業不利，那些企業豈能服氣——同向政府納稅，為何我們要低人一等？報道說，其他一些企業也開始要求政府提供“富士康式”的招工服務，這就讓當地政府騎虎難下。 |
