很難說官員升遷與GDP之間具有剛性關聯，因為不同的例子屢見不鮮，但是四川當地政府直接負責替富士康招工，形同其人力資源部，則誠如所言，是官員謀取自身升遷的動力使然，這從承諾稅收優惠的舉動可以看得很清楚。稅收優惠絕不可能是一兩年，先免後減搞下來，現任領導差不多也該到期了，根本享受不到稅收增長的實惠和樂趣。歸根結底，把500強之類企業招進來，這就是能力的體現，至於當地民眾是否受惠，環境評價如何，這都不在領導的考慮之內。當然誰也不敢肯定，大規模招商過程中沒有自肥機會。
當地政府為了完成對企業的一項承諾，不惜犧牲底層公務員的利益，這固然是自食決策粗疏的後果，而公務員進場不久又退出，又表明當地政府解決問題的思路，還停留在明顯偏低的“糊弄”的層次上，甚至不妨說是某種欺騙手段。既然工資水平滿足不了當地民眾的要求，那麼唯一出路就是對症下藥，靠糊弄必將“躲得過初一躲不過十五”。不能不說，既定官員任免機制下，道德、決策、執行等方面都還有相當可觀的提升空間。
一個看似美妙無比的招商引資項目，提供了多角度反思的素材，而種種教訓絕非四川一地獨有。要想避免類似尷尬處境，就要盡快推行公共決策的民主化和科學化。（時間：4月30日 來源：南方都市報） |
