嚴打“拿錢不幹事”
謊報病事假要開除
在《通報》開頭，永康市委這樣介紹自查的深層次原因：“近幾年來，少數機關事業單位工作人員以各種理由或借口脫離工作崗位，拿錢不幹事，占編不在崗，嚴重干擾和影響了機關事業單位正常的工作秩序。”
永康市紀委效能辦公室向記者介紹，永康之所以開展對“在編不在崗”人員的檢查工作，也是基於民間的風言風語。
“日常工作中確實聽到有人說某些人‘不上班卻照領工資’以及‘正式工不上班，臨時工上班’，因此，我們打算做一次摸底。雖然以前也開展過類似的工作，但從未採用過公示這種公開的方式，也從未上升到市級重要工作的層面，結果都不徹底。”工作人員坦言。
當地一名機關幹部告訴記者：“有的人常年領著工資不上班，導致單位作風渙散，遲到、早退領導不敢批評。領導一批評，就難保有人嘴硬：‘那誰誰誰連班都不上，我遲到一會兒算什麼？
永康市紀委書記藍群英向記者介紹，此次檢查涉及100多個部門，各單位自查後填寫表格上報，然後在《永康日報》上公示。在地方黨報上公布舉報電話，一方面是希望進一步收集已公示人員的信息，另一方面是希望有人舉報“漏網之魚”。
公示舉報期為一周，一周後根據舉報情況再核查，再公示，再處理，預計整項工作在6月底前結束。“有些單位以為我們‘走過場’，所以存在瞞報、少報。但我們這次下決心要徹查，在這次公示之後，我們會根據舉報核查的情況再進行新的公示，一遍遍地公示，才能徹查，才能盡可能地做到無瞞報、無漏報。”藍群英說。
目前看來，這場行動的主要阻力仍是個別機關事業單位的隱瞞不報。藍群英對行動的前景很有信心，她認為，只要充分公示，引入公眾監督，就能斬草除根。該市效能辦則稱，已掌握各單位在編不在崗人員的情況，如有單位依舊瞞報，單位領導及直接責任人要承擔責任；涉嫌犯罪的，甚至要移送司法機關追究法律責任。
對於請病假一請就是一二十年的怪現狀，藍群英說她掌握情況後同樣感到“出乎意料”。但她指出，根據《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，病假分為2個月以內、超過2個月和超過6個月三種，請假期間，請假者的工作年限不同，相應的待遇也不同。根據此次通報，有的請假者常年領取“80%的工資”，這是因為他們工作年限在10年以上，病假超過6個月。
該如何處理在編不在崗人員？藍群英表示，永康市紀委、組織部、人事局等相關單位稍後將就此展開討論，目前的思路是“分門別類，具體情況，具體分析”。
對於確實因病等原因不在崗的人員，工資發放有規可依的，都不追究；但對於以病事假為借口，長期占著編制領薪水的人員，都要辭退或開除。
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