“中國自古就有‘一諾千金’‘言必行，行必果’等古訓，列寧關於‘一打綱領不如一個行動’的話，說的也是有諾必踐、而且踐諾遠遠重於承諾的道理。”北京市領導說，兵役新政策是對廣大退役士兵的鄭重承諾，是要管長遠的。政策能否兌現，關係社會和諧穩定，關係黨政軍機關形象，關係國防建設大局。一定要宣傳好、落實好兵役新政策，把黨和政府的鼓勵、支持和關懷送到廣大適齡青年心坎上，堅定他們的理想信念，解除他們的後顧之憂，切實讓盡義務的人“政治上有進步、經濟上有優待、工作上有出路、發展上有前途”。
“優秀青年去當兵，到艱苦地區服役，是替北京市民去做奉獻的，我們應該懷著感恩的心情來回報他們。我們不應該把他們當成負擔，而應該當作一筆財富。落實好兵役新政策，確保適齡青年當兵不吃虧，不只是工作要求，更是政治責任。”北京市人力資源和社會保障局調研員牛寶林的深刻理解，在各相關部門領導和辦事人員中極具代表性。這樣的思想認識，為北京市推動兵役新政策落實奠定了扎實的思想基礎。
一個強力推進的生動局面——
“四個比例”均高於政策承諾
目前，北京市共為退役大學生士兵預留公務員崗位82個、事業單位崗位100個、市屬國有企業崗位243個、非公經濟組織崗位251個，占符合條件退役大學生士兵人數的比例分別為16.4%、20.0%、48.5%、50.1%，均高於政策規定的比例。其中，非公經濟組織崗位數是規定比例的5倍多。
這些崗位都是怎麼協調出來的，為啥能拿出這麼多的崗位給退役大學生士兵？
“北京市出台兵役新政策，走在了全國的前列。在落實退役大學生士兵定向考錄招聘問題上，沒有任何可以借鑒的先例。”北京市領導說，落實的關鍵就在於明確了“一總三分”的責任體系。“一總”，就是北京市委市政府和北京衛戍區負責抓總，市委組織部負責總體計劃、總體部署、總體協調。“三分”，就是各部門依照職責分工分頭落實，市教委和衛戍區司令部負責宣傳動員、人員統計和資格審核；市人力資源和社會保障局負責公務員、事業單位、非公經濟組織定向考錄招聘，以及非京籍退役大學生士兵按政策落戶，市國資委負責國有企業定向招聘；市民政局負責未被定向招聘的退役大學生士兵推薦就業。由於責權清晰、分工明確，很快形成了齊心協力、強力推進的生動局面。
“去年出台兵役新政策後，曾有少數人對落實問題提出質疑。”市委組織部領導介紹說，北京市委市政府和北京衛戍區充分考慮到退役大學生士兵的心理期待，要求有關工作盡量往前趕。相關部門先後23次深入高校調研，聽取15家用人單位意見，7次聽取退役大學生士兵需求，最後通過3次集體辦公，確定了所有定向考錄招聘崗位。
記者了解到，退役大學生士兵去年12月份陸續返京，首都征兵網今年1月8日就公布了首批定向考錄崗位。北京市人力資源和社會保障局公務員考試錄用處處長韋秀峰介紹說，考慮到退役大學生士兵群體的特殊性，專門對公務員定向考錄提出了“不限學歷、不限學位、不限專業”的要求。據了解，企事業單位也是盡量按照專業和多安排行政管理崗位的要求，為退役大學生士兵預留職位的。
當過兵的人在政治素質、意志品質、紀律觀念等方面有突出優勢，所以頗受用人單位青睞。這幾天，北京市“雙高”人才發展中心業務主管李沐帆頻繁造訪北京市人力資源和社會保障局，目的就是想搶先一步挖掘人才。她所在單位前些年招聘的一些退伍兵，現在都已成為業務骨幹，有的還當上了領導。“兵役新政策吸引優秀青年參軍，也給我們培養了大批有用之才，我們衷心擁護這樣的好政策！”
儘管政府機關、企事業單位特別是非公經濟組織對考錄招聘退役大學生士兵熱情很高，紛紛為這些在軍隊大熔爐中經受鍛造、淬火的年輕人提供機會甚至敞開大門，但是，有關部門還是嚴格把關，精挑細選崗位。“朝陽區一家單位只有5個指標，結果他們提供了上百個崗位。條件太苛刻、待遇不好的崗位，我們全給淘汰了。”據北京市人力資源和社會保障局工作人員牛玥介紹，有關部門共淘汰了300多個不太適宜退役大學生士兵工作的非公經濟組織崗位。
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