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| 彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議引發輿論強烈反響 |
中評社香港6月14日電／美國《僑報》6月13日載文《中國養老制度改革須突破碎片化困境》，摘要如下：
中國人力資源和社會保障部（人保部）最近似乎陷入一種騎虎難下的局面。自從6月5日該部透露將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議後，引發輿論強烈反響。一周過去了，無論是官辦媒體還是商業網站，輿論呈現一邊倒的反對態勢。而從人保部的強硬表態來看，官方也有不得不推行的壓力，政策已難有轉圜空間。
事實上，以往這一話題也屢被提及，每年“兩會”都可見相關提案，但只見樓梯響，不見人下來。這一次，眼見政府打算玩真的，民眾的反彈可想而知，畢竟涉及自己切身利益之事，怎能不著急。綜合輿論來看，反對延遲退休的理由，主要是擠占年輕人就業機會、高齡就業者存在勞動風險和隱形歧視、養老金歷史遺留問題尚未解決。贊成延期者理由有二：一是國際慣例，比如歐美國家普遍65歲退休，二是人口紅利逐漸消失，人力資源短缺現象將會加重。
國際慣例也好，形勢需要也罷，背後原因無非是養老金賬戶入不敷出。截至2010年，中國國家養老金個人賬戶本應有資產19596億元（人民幣，下同），但實際卻只有2039億元，還有天大的窟窿待補。
據測算，延遲領取養老金可使養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，一加一減，減緩基金缺口約200億元，雖然效果立竿見影，但顯然杯水車薪。而養老金缺口將長期存在並持續擴大。
據世界銀行此前公布的報告，如按照目前制度及模式，2001年到2075年間，中國養老保險的收支缺口將高達9.15萬億元。這一數據讓人不寒而栗——工作到80歲，恐怕也解決不了養老問題，這簡直是竭澤而漁。 |
