薪酬待遇吸引力不高
像鐘玉榮這樣的打工者不在少數，他們能堅持留在廣州數年，但是決定離開的原因往往是多方面促成的，並不那麼單一。近年來廣州最低工資標準一再上漲，然而，最低工資標準只是保障勞動者最低生活的標準，事實上，從各大招聘市場反饋的信息來看，“按照最低工資標準根本就招不到人”。按照廣州市2012年勞動力市場工資指導價位來看，塑料（10890，0.00，0.00%）產品加工工人的月平均收入在1600元左右，電子器件製造工人月平均工資在2200元左右，這些都是比較常見的製造業崗位工資。“除掉吃飯和日常的開銷，如果不想住工廠的宿舍自己出去租房子，這點工資房租都不夠了，不要說能寄錢回家”，在廣州某電子器件工廠做一線生產的工人小歐說，他從老家廣西來廣州半年，“打工就是月光，能養活自己就不錯了，根本存不了錢”，應該說，新生代的外來工與其父輩相比，更加注重個人生活，像小歐這樣，每月工資2300元，除了吃飯，他還要買點衣服、上網、每周跟朋友老鄉出去聚會，“吃頓飯，有時候唱個歌”，追女仔，來廣州之後還換了個手機……這些花費，讓他始終沒有存款，“一分錢也沒寄回家過，這都快到年底了，我不知道該拿什麼錢回家過年”，他說，“沒辦法，大城市是好，但是消費高，也不能只怪廠裡工資低，都是差不多這個價位吧，我自己也沒什麼技術，只能做簡單的流水線工人”。
結構性就業錯位
丁勝是宜春人，來廣州2年多，也是被老鄉帶來的，他是個帶線組長，在車間工作，他想離開的原因是“找不到合適的工作”。“這2年在廣州換了4－5個單位吧，都做不長，原因各種各樣”，他說，“總是沒有特別滿意的，感覺就是在不斷的凑合”，他已經在托人打聽，如果老家有差不多的工作，“還不如回去算了，至少可以方便照顧父母家人。父母年紀都大了，作為長子，不在身邊總是不應該的，接他們來廣州也不現實，他們過不慣，我跟妻子也負擔不起”。背井離鄉，城市的繁華無法帶給更多的打工者歸屬感。年輕一代的打工者，贍養老人和小孩教育也成了他們的心頭難。61%的受訪者表示，回家鄉發展最大好處是方便照顧家人。
以廣州為例，總是會出現階段性的缺工，每天都有工廠在各個招聘市場招人，為什麼外來工還是會覺得“就業機會少了”？正如廣州市人力資源中心市場主任張寶穎所說，“結構性缺工是主要原因”，簡單的說，就是“崗位招不到合適的人，工人找不到合適的崗”，門檻低的崗位往往待遇偏低，打工者覺得薪酬沒有吸引力，需要技術的崗位待遇高，但是沒有相關技能又無法上崗，因此，“就業機會少了”背後真正精准的描述還是“找不到合適的工作”。
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