打工者心態變化
現在新一代的打工者已經不僅僅滿足於找到一個糊口的工作，他們對個人成長、工作環境都有自己的想法”，人力資源專家表示，正因為如此，在打工者身上出現的“流動性偏高”、“難找合適的工作”的現象就越來越多。調查中顯示，工作年限一年到三年的占了23%，這也是占比最大的數據；半年到一年的占比21%；三個月到半年和三年以上的占比16%；三個月內的占11%，一個月內的占比13%。
“我們與基層打工者接觸和交流比較多，讓我們驚訝的是，他們換工作頻率非常高，往往換工作的原因也超乎想象”，大穀打工網華南區市場公關總監唐詩在接受記者採訪時說，“有的打工者直言，在這個地區我在哪家廠工作，工資幾乎沒差別，所以我1－2個月就習慣換一個，總有個新鮮的環境”，甚至有些外來工換工作的原因是“工廠周圍沒有網吧”、“這間工廠女工太少，我想找個女朋友”、“我的老鄉在那家廠，叫我過去我就去了”。當這種工作崗位的流動已經無法提供新鮮感的時候，部分打工者想到換城市、換工種，甚至——返鄉。
邱洪堂今年20歲，年紀不大，卻闖蕩過很多城市。邱洪堂1個月前剛剛到廣州，在廣州一家奶茶店找了一份工作，做了20多天，邱洪堂覺得太乏味了，然後辭掉了工作回了陽江老家，在老家邱洪堂覺得老家經濟不景氣，各方面都不及廣州，於是他又決定中秋之後回廣州。邱洪堂曾經去過珠海、中山、佛山等城市，每個城市都待過一段時間，進入社會後，邱洪堂換過5、6份工作，每份工作沒幹多久就覺得乏味，便辭掉了工作，眼前，他希望能盡快找到一份自己喜歡的工作。
年末補員困難 企業需提前應對缺工
根據調查，目前珠三角基層打工者返鄉雖然有意願，但是尚未形成風潮，珠三角仍有就業比較優勢。來自江西宜春的梁小金，原本是在蘇州工作，今年7月在某打工網上報名了一家企業操作員的保送工作之後，便啟程入職。為什麼選擇廣東？梁小金表示，廣東企業仍然很多，就業選擇比較大，尤其是在製造業這塊。事實上，所謂返鄉潮只是部分現象，整體大趨勢仍然是許多勞動力從中西部，尤其是農村往外轉移，珠三角是其中比較集中的地方。
然而，面對外來工返鄉意願，尤其是中秋國慶長假期間提前返鄉的計劃，專家認為，企業必須提前做好應對。按照歷年的慣例，以廣州等為代表的珠三角加工製造企業將在近期收獲年尾訂單，經歷了開工不足的暑期之後，製造業亟需補員，以保證馬力全開完成訂單。然而，近年來，每年外來工返鄉的時間都在提前，第四季度階段性缺工的現象屢見不鮮，直到年後數個月才能慢慢補齊。
記者近日走訪了廣州地區的部分企業，發現缺工的現象已經在抬頭。晟禾家具位於廣州市天河區，公司有幾百號人的規模。晟禾家具員工的人員流動性不算太大，但隨著公司的進一步拓展，每年需要招聘大量的員工。據該公司招聘負責人郭小姐介紹，晟禾家具是家具行業，普工難找，重要的技術人員更是招不到，只有通過提高工價和增加福利的方式吸引與員工的重要的技術人員。目前在晟禾家具，雖然人員流動相比之下不算太大，且公司也提高了工資和增加了福利，但仍有許多的老員工離職回到了家鄉。
專家建議：用工企業需要轉變招工思維，借助更多新媒體的手段，實現全國性聯網。東邊缺人，西邊供給。隨時隨地有簡歷。同時，更多的關注打工者的個人需求。年輕一代的打工者除了工資、福利等基本要求外，在調查中，他們普遍反映，職業技能的提升、企業對員工的重視與尊重程度也是他們選擇是否在該企業就業的重要條件。企業可以通過加強培訓，提供更廣泛的職業上升空間和渠道等來吸引打工者。
華南師範大學人力資源研究所所長諶新民表示，打工者提前返鄉對珠三角勞動密集型的傳統製造業影響較大，特別是在企業接收緊急訂單時。不過，這種現象也能成為企業提升生產力水平的動力，促進產業轉型升級，促使企業向自動化、高福利的方向發展，以更好的崗位留人。
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