但是，據記者了解，目前央企薪酬改革的具體方案尚未出台。
部分央企薪酬高於全國平均水平
昨日，記者對十家上市央企進行了職工薪酬的粗略計算，包括中石油、中石化、中國聯通、中國國航、中國國旅、寶鋼、招商銀行、一汽轎車、大唐發電和華僑城。根據已發布的2012年財務報告，十家上市公司去年的平均職工薪酬為16.6萬元，高管平均薪酬為66.7萬元。其中，職工薪酬包括工資、獎金、津貼、社會保險、福利、住房公積金等。高管包括董事、監事及其他高級管理人員。
與此同時，國家統計局數據顯示，2012年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為46769元，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為28752元。
相比之下，央企的職工平均薪酬要高出許多。（記者趙嘉妮）
■ 分析
“薪酬應與業績掛鉤”
中央財經大學財經研究院院長王雍君表示，國企職工薪酬與民企職工薪酬相比偏高且存在不公平性。這一直是公眾關注的話題，也被認為是收入分配不平等的一個標誌。因此，進行國企職工薪酬調查是十分有必要的。同時，國企職工薪酬狀況也是未來收入分配改革方案的一個重要的參照。
王雍君認為，國有企業職工薪酬最大的問題在於並非與業績掛鉤，從目前的情況看，薪酬主要與職位掛鉤。薪酬與業績不匹配使高薪存在不合理性。因此，未來改革的方向應當是與其業績掛鉤，並且業績要與責任掛鉤。
他還表示，國企受到的政府優惠相比民企有很大的優勢，因此在評價業績和職工薪酬時也不能忽視這些因素。（李蕾） |
