記者：現在大家能做的，留住飯碗，除了讓自己看起來更忙一點，有沒有比如說要跟老板搞好關係之類的？
聯想員工：好像倒沒有，但是身邊的同事是在考一些相關的資格認證，可能對自己現在的崗位有一些加分，對長遠發展也比較有利。從我們公司來說的話，因為它要裁員一般來說是會裁下面的普通員工，因為從裁員的賠償金來說的話，它的成本比較低，需要公司支付的錢比較少，不會裁特別高級別的老板。如果是下面的員工，我們裁員一般都是根據業務來，與你跟老板關係好不好關係不大。
大家可能很不理解，聯想明明已經PC登頂了，全球老大，而且楊元慶前段時間還拿出自己的300萬美金給大家來津貼，怎麼就又裁員了呢。這就涉及到一個問題，裁員不一定說明企業支不抵收，開不出工資了才裁，可能是某些方面的收縮，某些方面的拓展。
目前雖然聯想PC做的很厲害，但是現在全球市場都向移動終端轉移，PC再好，可能未來也會被移動終端打掉利潤，而且相比惠普或者其他PC廠商，聯想可能在利潤上的要求會更低，所以未來可能會在成本上進一步壓縮，而人力成本也是其中之一。
那麼什麼樣的員工在遭遇裁員的時候先會被裁掉？愛抱怨、執行力低、總找借口、資源有限、可替代性強，這樣的員工往往成為企業裁員的首選。
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