對於裁員，很多人的心態已經改變，不像過去聽到“下崗”猶如滅頂之災。當然，有整理心情重新上路的，也有心中憤懣的。
員工一：被裁掉的人心裡感覺不是很舒服，突然的決定對公司的領導層，還有管理層，還有普通員工都是一種損傷吧。
員工二：優勝劣汰，無所謂了，總之來說有補償就OK啊，大家反正都是按照法律辦事，你開我的話肯定有補償。
員工三：經濟社會，裁員了再找唄，還是很正常。
不同的企業裁員方式也各有不用。有些四大的公司，直接發一封信就把員工裁掉了，沒有任何準備。有的公司可能會考慮到員工的個人情況，對於有一定背景的員工會先談話，商量好賠償等等。
全球近些年來裁員的消息不斷，數量也很可觀。夏普昨天公布了重組方案，計劃全球裁員10966人，這個數量也很恐怖。
無論如何，面對裁員的公司人，認清形勢，給自己軟著陸，重新定位，為了生活、生存，還是要重新振作起來。同時，企業也應尊重員工，裁員也要給員工一個準備的過程。 |
