其他不少央企中，企業幹部和普通職工的收入同樣“斷裂”。在黑龍江一家大型煤礦裡，記者發現，該公司普通工人一年的平均工資3萬左右，但礦領導的年薪都在20萬以上。
2012年，人力資源和社會保障部曾配合發改委，對壟斷行業進行過收入調查，範圍涉及數十家大中型國有企業，而調查結果顯示，壟斷行業內部的收入差距已接近5倍，差距最大的為石油行業，個別企業最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。
“其實，一線職工與中高層管理者在福利上的差距往往比工資更大。我們通常說的五險一金屬於法定福利，而央企內部會有針對管理層的差別化福利，有些還不能用貨幣衡量，比如職務消費、出國經費、公車配備，等等。”祝波善說。
此外，不少央企內部還存在大量的聘用工與派遣工，他們與編制內的一線職工及管理人員在工資、福利上又有差距。以中國電子科技集團公司下屬某科研院為例，這個研究所擁有自己的醫院。“我沒有編制，和有編制的員工看同樣的病，卻要花幾倍的錢。”員工林德向記者抱怨。
這種薪酬鴻溝曾引發過巨大矛盾。據記者了解，像中石油一類的企業，為了維護穩定，他們通常將普通職工和企業幹部的薪酬分開發放，普通員工的工資和獎金在公司層面發，高層領導的收入則由上級公司發，並且是年薪制，同時，不在基層公司的工資表上有任何體現。
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