桑德伯格對中國的互聯網公司取得的成績非常肯定，但她認為，如果要和矽穀的科技公司競爭，很重要的一點是要做全球化的產品。
“全球最優秀的科技公司做的產品都是能讓全世界人民都受益的。”她說。在這一點上，中國互聯網公司做的最好的是在遊戲方面，但是在其他領域仍然有很多工作要做。
讓女性的聲音被聽到
雖然桑德伯格認為女性可以做任何事情，但她也承認在社會分工上，男女有別。從天性上來說，有些工作天然適合男性，而有些工作天然適合女性。但是她認為最重要的是讓女性的聲音被聽到，讓女性在職業裡得到充分的尊重。
往往在女性擔任領導的時候，人們會認為她很“霸道（Bossy）”，而當男性擔任領導熱時候，人們會認為他就是領導。“因此我會對身邊的人說，當你們的女兒擔任領導的時候，向別人介紹她的時候要說她是一位公司高管，而不要用 Bossy 這個詞。”桑德伯格說。
在職場中，女性會對自己更不自信，而男性則會更加自信。比如做同一件事情，女性往往會認為自己做的不夠好，而男性則會認為自己做的非常出色——而實際上，他們做的一樣好。
在這種情況下，桑德伯格認為人們需要調整自己的預期：對於女性來說，要更加自信的說出自己的想法，承擔相應的責任；對於管理者來說，要意識到女性的沉默並不意味著她們無法做好一件事。
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