書中內容摘錄
A
批評與自我批評要動真格的
批評與自我批評是黨的優良傳統，也是最重要的作風之一。現在有一種傾向，好像批評是不得了的事情，批評誰就得罪誰，出現批評的人不敢批評、被批評的人也不願被批評等現象，有的與其說是批評與自我批評，還不如說是表揚與自我表揚。這是一種不好的風氣，甚至對黨組織的機體健康是有危害的。目前，先進性教育活動已進入分析評議階段。這一階段的一個重要環節，就是認真地而不是敷衍地開展批評和自我批評。
天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。問題在於有時往往自病不知，識己更難。於是，工作中有不足，幹事業有失誤，有人及時指出，自己及時覺察和改正，於工作和事業有利，對自己成長和進步也有好處。這是多好的事!批評是為了團結，連批評都不敢開展了，團結也是不牢固的。一團和氣、好好先生、你好我好大家好，這不是團結，而是渙散，也是一種麻痺。應該說，同志間互相批評，是信任、是理解、是支持、是愛護。只考慮個人得失，不講真理，不講原則，對缺點和錯誤視而不見，甚至姑息縱容，任其發展，必然積小過為大失，從量變到質變。作為共產黨員，就應該相互坦誠地直言其過，就應該有聞過則喜的胸懷和氣量。當然批評不是“大批判”，要以先進性教育活動為契機，注意在談心、評議中認真開展批評和自我批評，營造一種勇於批評、歡迎批評、接受批評的良好氛圍，使之成為一種好的風氣和長效機制。黨員領導幹部在開展批評尤其是自我批評時，要做好表率，起到示範帶頭作用。
【摘自2005年4月25日《浙江日報》“之江新語”專欄】
B
跟著群眾跳火坑
最近我聽到一種說法，就是群眾看我們黨和黨的幹部，不看歷史看現實，不看說的看做的，不看政績看“敗筆”，不看上面看基層。這雖然不很全面，但從一個側面反映出基層幹部在群眾心目中的份量，反映出基層幹部隊伍建設在整個黨的建設中的份量。黨的正確的方針政策只有被群眾理解，為群眾接受，才能變成改造客觀世界的物質力量。我們的方針再正確，如果不被群眾理解，也難以貫徹執行。如果群眾不聽，你就先跟著群眾走，群眾跳火坑，你也跟著跳下去。群眾覺悟了，從火坑里爬出來，最終還是要跟你走。群眾跳，你不跳，幹群關係就疏遠了。你一起跳，感情上拉近了，工作就好做了。新形勢下群眾工作的特點是什麼?一個重要特點是，群眾的民主意識、自我維權意識增強了。
對此，我們要講兩句話：第一句話，幹部要相信和依靠群眾，但又不能做群眾的尾巴;第二句話，幹部要教育和引導群眾，但千萬不能站到群眾的對立面。
【摘自2005年1月13日《人民日報》“聲音”專欄】
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