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領導幹部要拎著“烏紗帽”為民幹事
我們的各級領導幹部是人民的勤務員，我們的職權是人民賦予的，我們的責任就是向人民負責。所以，每一個領導幹部都要拎著“烏紗帽”為民幹事，而不能捂著“烏紗帽”為己做“官”。
拎著“烏紗帽”為民幹事，就要把黨和人民的事業放在第一位，把自己擔任的領導職務看作是黨和人民賦予的重托和責任，如履薄冰、如臨深淵，兢兢業業、殫精竭慮，時刻把人民的安危和貧富掛在心上;隨時準備為黨的事業和人民的需要捨棄隨著領導職務而來的個人權力、待遇和榮耀。捂著“烏紗帽”為己做“官”，就是一事當前先為自己打算，對權力、榮耀和利益津津樂道，而把黨和人民的希望和重托放在次要位置上。無事時工作得過且過，一旦遇到事關群眾利益和生命財產安全的重大事故，首先不是想著人民群眾的冷暖安危，而是千方百計強調客觀原因，推卸責任，保全自己。
現在和過去相比，領導幹部的工作條件要好得多，權力也大得多，個人待遇也有很大提高。但權力不是一種榮耀，而是一副擔子，意味著領導責任。它要求各級領導幹部必須恪盡職守，勇於負責。特別是出了事要有嚴於責己和承擔責任的勇氣。我們的領導幹部要時刻牢記：黨和人民把我們放在領導崗位上是為人民幹事，而不是做“官”的;人的生命最為寶貴，群眾利益高於一切，領導責任重於泰山。“烏紗帽”再大，也大不過人民的生命財產安全和群眾的切身利益。
【摘自2004年5月12日《浙江日報》“之江新語”專欄文章】
在開展群眾工作方面，我們有的領導幹部甚至不會說話。有的同志自嘲：與新社會群體說話，說不上去;與困難群眾說話，說不下去;與青年學生說話，說不進去;與老同志說話，給頂了回去。很多場合，我們就是處於這樣一種失語狀態，怎麼能使群眾信服呢?
【摘自2005年5月30日《人民日報》“聲音”專欄】
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搞試點要“大膽設想、小心求證”
我們在各項改革中，經常通過試點的方法，取得若干經驗後再推廣。既然是做試點工作，前人沒有做過，就要有“敢為天下先”的精神，解放思想，大膽地闖，大膽地試，怎麼有利於發展就怎麼改革;就是要超越原有的體制，從根本上衝破束縛發展的桎梏。
做好試點工作，在“大膽設想”的同時，還要“小心求證”。要講究策略，注意方法，力求水到渠成。要堅持點上試驗，面上推廣，先易後難，先淺後深，因地制宜，不搞一刀切，不求齊步走。在先行的試點中要鼓勵成功，寬容失敗，糾正失誤，注意保護好幹部群眾的改革熱情;在全面推進時則要以成熟的經驗引路，避免反覆，減少失誤，盡可能把改革的風險和代價降到最低限度。同時，要注意把改革的力度與人民群眾可承受的程度結合起來，加強思想政治工作，完善各項配套措施，做到積極穩妥，統籌兼顧，保證改革順利進行。 |
