現場2
人才“回家”河北生源求職者真是不少
生源地為天津的陳同學談及為何選擇在河北就業時，不假思索地說：“離家近，有發展。”
在她看來，京津冀緊密相連，河北到京津“一邁步就到了”。而邢台市生源的小明，則把在河北工作稱之為“回家”。
“上學的時候總想著往外跑，在北京學習生活了這麼多年，越發想回家了。”小明是北京航空航天大學的博士，考慮到北京就業和生活的壓力，他說自己的想法成熟了。
尤其是最近半年來，他關注家鄉的信息明顯增多，“原來怕回去了學到的知識用不上，認真了解一下，發現單位還是蠻多的，河北應該也能給我一片施展拳腳的天地。”
昨日，他特意穿上了西裝，彩印了簡歷，他要給家鄉的用人單位一個好印象。
記者在走訪過程中發現，現場求職者中的老鄉還真不少。
石家莊鐵道大學、華藥集團等用人單位的招聘負責人也有同感。翻看一下求職簡歷，他們告訴記者，河北生源求職者占八九成。
延伸
河北為高層次人才引進開綠燈
毗鄰京津，河北省的高層次人才長期面臨“大樹底下不長草”的尷尬，人才被京津地區虹吸嚴重。
如今，毗鄰北京成了燕京理工學院吸引人才的一個法寶。
該校位於廊坊市燕郊經濟技術開發區，招聘公告上除注明學校簡介和崗位信息，更是將北京通往該校的班車和公交線路赫然標注。
面對求職者，該校招聘人員的一句“我們學校離北京很近”，就引得不少求職者圍上來。
除了區位優勢，為大規模、高質量引進經濟社會發展急需的高層次人才，近年來河北還陸續出台了一系列招才引智優化政策，吸引人才回流。
引進的高層次人才，根據級別、貢獻等，省財政每年給予3萬～100萬元不等的生活資助，並實行多樣化的薪酬激勵措施。
在解決落戶、住房、配偶子女安置、提供社會保障等方面，河北省均有優惠、到位、貼心的舉措。
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