問：下一步，艦隊還要在哪些方面進一步完善聯合作戰指揮人才培養舉措？
答：培養聯合作戰指揮人才，是項系統工程，不能一蹴而就。未來，艦隊將在三個方面持續用力：首先，要進一步健全完善聯合作戰指揮人才培養機制，探索建立聯合作戰知識學習考評制度、聯合作戰指揮崗位任職資格制度。其次，要持續擴大跨軍兵種交叉代職任職規模，多安排有潛力的幹部到聯合指揮機構、到作戰部隊經受考驗鍛煉。第三，建立聯合作戰指揮人才培養對象數據庫，實行動態跟蹤，在關鍵崗位重點考察，調整使用優先安排，不斷壯大聯合作戰指揮人才群體。
他山之石
外軍如何培養聯合作戰指揮人才
土耳其、埃及軍事院校從上尉軍官即開始進行聯合培訓。加拿大軍隊從生長軍官起實行陸、海、空軍學員同校培訓。英、德等西方國家軍隊聯合指揮與參謀培訓，大多是從少校軍官開始，平均年齡約30歲。
外軍一名優秀聯合作戰指揮員的成長，大約需要25年左右的時間。美軍海軍驅逐艦艦長大多需要10多個崗位的任職經歷，美軍聯合指揮軍官要經過初、中、高三級院校6次培訓，其中至少有一次聯合參謀培訓、一次聯合指揮培訓，才有晉升為高級聯合指揮員的機會。 |
