養老：
養老金雙軌制，公務員占盡便宜
養老金“雙軌制”是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。養老金“雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端越來越明顯，同等學歷，同等職稱，同等職務，同等技能，同等貢獻的人因退休時的單位性質不同，退休金也不同，企業比政府機關和事業單位的養老金低兩三倍。2012年3月，這一制度在全國“兩會”上引起代表委員們的關注和熱議，2012年12月17日，中國社會科學院發布報告稱中國14省份2011年養老金收不抵支，缺口達767億元，再次引發對於養老金雙軌制討論的熱潮。
據媒體報道，中國企業退休人員的養老金經過了“十連漲”，已從2005年的人均714元／月提高至2014年的超過2000元／月。
例如：李成（化名）目前在鄭州一家公司上班，每月工資4000多元，扣除的養老統籌和住房公積金兩項一共700元左右。
他坦承，公司是按照最低標準幫他繳納養老統籌，從來沒見過哪家企業會為員工多繳一分錢。
他的老同學葉國（化名）是一名公務員，他介紹，假設自己的級別始終沒有提高，退休後每月大概能領到2500元的養老金。
陳師傅是一家民營企業的退休職工，有34年工齡的他，目前每個月能領2000多元養老金，這與他的一個老同學相比差了不少。“那個老同學以前是公務員，現在每月養老金4000多元，比我高一倍。”陳師傅說，他的生活質量與那個老同學沒法比。
福利：
另外除了薪資，公務員還有各種津貼，補貼和獎金。，公務員還有明目繁多的補貼和津貼，如住房補貼、防暑降溫費、交通補貼、帶薪休假等，有的單位還為公務員提供免費早餐和午餐（有的象徵性收點費用），甚至發米、面、肉、蛋、油、蔬菜、水果等，體制內的人享受著百姓連想都不敢想的福利待遇，這些都是實際工資的組成部分。
中央部門公開的預算顯示：各部門住房保障支出數額驚人，國稅總局一年46億元，教育部43億，衛生部26億。近日，遼寧省營口市下發《營口市2012年度市直機關事業單位職工住房補貼發放方案》，對約1000名公務員和事業單位人員購房補貼平均每人約5萬元，補貼款均由政府財政全額撥付。
公務員的“三公消費”更是個無底洞，有的公務員甚至把個人家庭消費也開發票拿到單位報銷。審計署抽查2010年的中央機關報銷發票發現，中央56個部門近兩成報銷發票為假發票。連中央單位都用假發票報銷，地方政府公務員用假發票報銷現象恐怕有過之無不及。
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