貝克爾的家庭規模理論被證明在大多數國家都是成立的，他的理論對有效減少人口增長起到了決定性的作用：如果某個社會可以讓女性受到高等教育，該社會就會有效的減少人口增長，因為高薪資的女性撫養子女的成本是非常高的，所以她們往往會選擇小家庭規模。
在20世紀60年代，貝克爾還創建出一個人力資源模型，該模型的核心就是學校教育和工作中的學習和訓練。他的人力資源模型理論強調，在任何工作中，人力資源在剛開始階段應該處於增長較快的階段，因為最重要的技術總是首先被學習，之後人力資源增長會逐漸減慢，這就是為什麼在工作剛開始階段，工作者的薪資會隨著經驗增長而增加，但薪資增加的速度會因技術和經驗的飽和而逐漸減慢。結果，相比年長的工作者來說，年輕工作者加薪幅度要更高，這意味著薪資隨著人力資源的年齡增長而逐漸減少。貝克爾用多個國家的數據支持了該人力資源模型。
貝克爾還強調，薪資增長是由於教育的結果。起初，他的想法受到了很多人的指責，很多教育家並不認為教育僅是為了獲得高薪水，但在之後的很多年中，各種數據證據顯示，教育是覺得個人薪資最重要的因素，這表明教育體系和教師體系對一個國家富強將起到決定性的作用。 |
